； （2）人身自由受到限制； （3）属于用人单位原因； （4）社会保险行政部门登记制度不完善； （5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼 的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 四 多长时间作出工伤认定 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定 ...
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（2011）第382号仲裁裁决书，裁决：一、若盛*公司不能为祝**补办社会保险，则应赔偿祝**个人自行缴纳养老保险费损失5571.10元、医疗保险费损失3219.20 支持。4、年休假工资问题。带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，盛*公司未能提供证据证明其已安排祝**休假，故盛*公司应按照祝**日 ...
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、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。”劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定;“以享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时 研究延迟退休的制度，这两个文件应属于清理的范围，建议予以废止。并建议在退休年龄的有关规定中，明确劳动者达到退休年龄后仅作为享有社会保险待遇的 ...
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企业文化以及适合自身情况的规章制度，劳动者在试用期期间，也应当遵守用人单位的规定制度。因此，在录用条件中与劳动者明确应遵守用人单位规章制度的条件，并愿意在 发现，视为不符合录用条件，用人单位随时可以解除。 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同解除或终止后， ...
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同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八 与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制 ...
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，要求一次性支付所有工伤待遇并要求被诉人支付双倍工资差额、支付经济补偿金、补办社会保险等诉请于法有据。一次性支付伤残津贴、生活护理费及辅助器具费等诉请， 标准明确于法有据，相关法律规定也并未禁止或者限制一次性支付。从工伤保险制度立法目的看，也是为了能够充分保护劳动者工伤职工的合法权益，且强制督促用人 ...
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发生变动，而现在，养老保险关系转移业务，可以通过网上办理了。通过国家社会保险公共服务平台就可以实现转移，免去大家来回折腾浪费精力和时间。 6、养老 、北京部分地区新增第六险 根据北京市医疗保障局会同市财政局下发的《北京市长期护理保险制度扩大试点方案》，石景山区在之前3个街道先行开展政策性长期护理保险 ...
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人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的 ...
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劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补办2008年10月至2012年6月的社会保险。公司答辩称：程某要求补办2008年10月至2012年6月期间的 医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。由此可见，社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保障制度，用人单位与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳 ...
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健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。 第五条保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。 第六条保安服务活动应当文明、合法 ...
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