裁员纠纷案 【基本案情】 张某于2008年12月4日入职某国际贸易公司，双方签订劳动合同，2016年4月28日，某国际贸易公司提出与张某解除劳动 属于程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题，均应向劳动者明确告知相应的法律后果并履行严格合规 ...
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将劳动者退回劳务派遣单位。6、风险提示：劳务派遣单位和用工单位无论任何一方违反劳动合同法给被派遣劳动者造成损害的，双方都要承担连带赔偿责任。7、应对策略： 义务，除非得到劳动者书面同意。8、签订劳务派遣协议应当注意以下问题：（1）应当明确约定劳务派遣单位的义务，防止其不签或迟签劳动合同，最好将劳动合同 ...
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争议焦点】企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资差额应否支持【裁判要旨】审理企业行政管理人员特别是高管人员的劳动争议案件，要注意审查他们的职务因素，因为 之嫌。同时，明星公司已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求明确告知丁涛，在公司未对行政部经理劳动合同的签订问题另作说明的情况下，丁涛自己劳动合同 ...
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，在双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法实践中存在两种意见： 第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其 ...
//www.110.com/ziliao/article-655126.html -了解详情
行为，在双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。司法实践中存在两种意见：第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理 ...
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》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（ 仅涉及原告威x公司；3、双方合同关系终止后，被告是否应对原告承担赔偿责任 关于本案的法律适用问题，本院注意到，双方并未以书面形式对纠纷适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-621708.html -了解详情
》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订的劳动合同及原告方制作的“员工补偿金汇总表”显示，原告方共支出631 058元补偿金。（ 仅涉及原告威x公司；3、双方合同关系终止后，被告是否应对原告承担赔偿责任 关于本案的法律适用问题，本院注意到，双方并未以书面形式对纠纷适用 ...
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行为，在双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。司法实践中存在两种意见：第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理 ...
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具备劳动合同部分必备条款的书面文件，但是有可能因形式或者内容存在问题，而被员工主张未签订书面劳动合同进而主张二倍工资差额。 5、用人单位在办理员工入职手续 合规审查。 7、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。 8、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-592007.html -了解详情
，在双方没有签订劳动合同的情况下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高 。5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。司法实践中存在两种意见： 第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理 ...
//www.110.com/ziliao/article-585294.html -了解详情
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