签订竞业限制协议 -案例分析搜索

侵犯商业秘密成立需同时具备的条件

陈某、吴某先后离开D公司。在该三年内，陈某以C公司的名义与Q公司分别签订了15份《服装面料订货合同》，合同中约定的“纬斜率不超过2%，数量不超过±5%”等的商业秘密。第二，在原告D公司与被告陈某、吴某签订的相关协议中，明确确定了陈与吴相应的保密义务与竞业限制。即D 公司对陈与吴有明确的保守D公司商业 ...

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企业如何防止在对外经济交往中商业秘密的外泄

或贸易洽谈会等活动时，对保密的信息和资料等均须按规定严格保密等方式，严格限制商业秘密在企业开展对外经济交往活动时被泄露出去。最后，企业应通过建立物理隔离等《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...

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采取不正当手段获取商业秘密的证明标准

并不为所属领域人员普遍知悉和容易获得。且经由原告公司安排专人保管，并在与被告签订的劳动合同中明确约定，不得以任何形式泄露客户资料给第三方。所以，该客户信息与公司涉密员工签订保密协议，并与掌握公司重要商业秘密，或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款。...

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员工跳槽带走商业秘密，企业如何防范与应对？

企业应该建构多层次立体法律保护空间以期达到最佳保护，具体采取以下几方面措施：一是限制接触。即对接触企业商业秘密的工作人员及其接触到的商业秘密进行严格的限制；保密协议，约定保密范围和期限及违约责任等；四是签署竞业避止协议。公司的职员，尤其是高级职员在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在 ...

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用人单位与劳动者自行约定的违约金条款是否有效

裁判要旨】一、根据《劳动合同法》第二十五条规定，违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在不对等。用人单位利用劳动者急于获取一份维持生计的工作岗位的心理状态，在合同签订时往往加入一些对自己有利而对劳动者明显不利的不平等条款。针对这种情况， ...

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一般情况下跳槽无须支付违约金

一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金案例：小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见 ...

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《劳动合同法》案例分析

下劳动者跳槽无须支付违约金第二【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见 ...

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《劳动合同法》案例分析

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自由的商业秘密权人“自找”的不自由 ——处分商业秘密之设质

借贷担保【基本案情】李磊于2014年3月10日进入火球公司工作，双方于当日签订期限为2014年3月10日至2017年3月10日的劳动合同，李磊与火球、原告李磊继续履行其与被告火球(上海)信息技术有限公司签订的《保密信息、发明转让及不竞争协议》中约定的竞业限制义务。二、案件受理费10元，减半计5元， ...

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劳动合同中能否约定劳动者提前解除劳动合同应当承担违约金的责任？

为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”第二十三中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十二条是规定劳动者 ...

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