认定科技公司的解除合同行为违法,但改判科技公司支付杨先生违法解除劳动合同的赔偿金。 □律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师:本案涉及到用人单位以客观情况 履行而判决科技公司支付赔偿金,主要据于以下两点:首先,劳动力作为一种特殊商品具有人身和社会属性,劳动者和用人单位不仅是一种经济上的交换关系,而且 ...
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,驾驶的肇事车辆分别投有两个交强险和商业第三者责任险,即死亡伤残赔偿金共为220 000元,商业第三者责任险100万元,应先在此保险范围内进行 。 综上所述,法院判决:一、原告各项经济损失共计554 536元,由深圳保险公司在交强险限额范围内赔偿死亡赔偿金36 038.20元、在商业第三者责任险赔偿 ...
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精神抚慰金。其次:死亡赔偿金是对死者假设不死亡可能获得的收入赔偿,从死亡发生收入就没有了,这对于死者以及其亲属是一项重要的经济损失,这一损失是 ,而精神损害赔偿在理论上必须是伤者或死者亲属实际遭受精神损害方可请求赔偿。死亡赔偿金的对象是死者,而精神损害赔偿的对象是死者亲属,或者伤者本人以及伤者亲属。 ...
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申请人处工作,于2012年11月14日离职,故其主张的双倍工资及经济赔偿金不成立。2、因申请人在公司工作不足一个月,公司还未来得及为其 元/月×2个月+2000元/月×5个月+2000元/月÷30天/月×27天)以及经济赔偿金4000元(2000元/月×l个月×2倍),以上合计19400元(大写:壹万 ...
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.5元;4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[2010]第557号裁决,裁决迅 订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可以看出,订立 ...
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劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也规定,劳动者 迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。那么,这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》没有做明确的 ...
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诉讼,本案经法院审理,判决如下: 一、 被告支付原告陈某违法解除劳动合同赔偿金6万元; 二、 被告支付原告2011年3月1日至3月29日期间 请求判决被告支付原告因违法解除劳动合同(工作期限自2005年8月至2011年3月底)的经济赔偿金人民币 60000 元(按月工资 5000 元/月,支付12个月 ...
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因申请人在被申请人处工作六年,根据相关法律规定,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定,工资是指由用人单位定期用货币支付 判决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同(工作期限自2005年8月至2011年3月底)的经济赔偿金人民币 60000 元(按月工资 5000 元/月,支付12个月 ...
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日诉至法院,请求按照雇佣关系要求被告按照五级和四级的伤残等级请求被告赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费等合计169359.95元。 被告购物中心辩称:其 予以考虑,综合被告的过错程度和原告所受的精神痛苦,考虑到社会的一般经济状况,酌情由被告赵某赔偿3万元。 根据《中华人民共和国民法通则》第一百 ...
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代董事长。 委托代理人:徐雁清,无锡市对外经济律师事务所律师。 原告陆某某诉华德装饰工程有限公司返还保险赔偿金纠纷案,向江苏省无锡市中级人民法院提起诉讼。该院依法 损失。 被告答辩称:公司为了防止职工在工作中发生意外,减轻为此产生的经济损失而投保。原告陆某某因私事受伤停工期间,享受了工资、福利、医疗 ...
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