7月23日东莞市劳动争议仲裁庭作出裁决，裁决xxx公司支付黄xx解除劳动合同的经济补偿5037.5元；驳回黄xx要求支付赔偿金的请求。黄xx和xxx公司司均 的行为给公司造成经济损失综上，黄xx由于工作疏忽受到xxx公司一次警告和一次记大过，其行为并未达到《中华人民共和国劳动合同法》及用人单位规章制度 ...
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罚范畴，所以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是以营利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然， 要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分 ...
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因没有依法缴纳失业保险及没有在法定期限内为原告办理档案移转手续给原告造成的损失26784元。 原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司辩称，某某重工公司与 后十五日内给宋某某补缴2002年5月至实际参保之日的社会保险费（养老保险费、医疗保险费）；具体缴费方式、金额依照当地社会保险机构规定为准，用人单位缴纳 ...
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该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法按期完成，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八 ...
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，应当认定自2010年2月初起陈敏已自动离职，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，因此对陈敏的诉讼请求不予主张。 江北区人民法院判决：驳回 单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。 本案案号 ...
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在与员工解除劳动合同时，一不小心就会违法，不但会给公司正常营运产生深远的影响，还会造成巨额经济损失。本律师就办理过一起劳动合同争议案件，因公司违法 期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位 ...
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通知书中，将劳动合同解除的理由写为因项目停建，无法继续履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商一致，与李某解除劳动合同。 2013年5月，李某至 15000元。 【争议焦点】 该制药厂认为，李某的失职给单位造成经济损失，因此单位不需要支付解除劳动合同经济补偿金。李某认为，制药厂因项目停建无法继续履行劳动 ...
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以合同到期为由，终止双方劳动关系的，可以主张违法终止的经济赔偿金。 2、用人单位单方终止后，因经济补偿金事宜未能达成一致，未出具终止劳动合同终止证明，也 元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款 ...
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保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。职工因为工作原因受到伤害，理应获得充分而 的。综上，笔者认为如果用人单位没有按照员工的实际工资缴纳社会保险，给员工造成了工伤待遇的损失，员工有权向用人单位主张差额损失。这里主张权利的途径有 ...
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劳动关系是否可以恢复，关键并不在于她是否怀孕，而在于她是否严重失职并给用人单位造成重大损害。对此，公司负有举证责任。在劳动过程中每个劳动者都有自己 严重失职，争议处理机构、用人单位、劳动者可能作出不同认定，公司以严重失职解除劳动合同面临法律风险。如果认定解除合法，公司可不支付经济补偿；如果认定解除非法 ...
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