属于用工自主权范畴，劳动争议仲裁委员会和法院不应干预；另外一种观点认为，单位处分如果完全不干预，发生争议也不受理，将导致劳动者权利受侵害时无从救济。根据目前 中，公司对王某的进行通报批评的处分并未涉及到劳动合同的变更、解除，而且扣发一个月工资的经济处罚也没有影响王某的基本生活，因此，法院未将该案纳入 ...
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就某种事实负举证责任，而由对方当事人就该种事实存在或不存在承担举证责任，如果对方当事人不能举证证明，使事情处于真伪不明的状态，则推定提出主张的一方 启示，劳动关系双方应依法签订书面的劳动合同，这不仅能明确双方的权利和义务，而且能在劳动争议发生时，提供直接的书面证据，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益 ...
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协议应交纳的5000元。在双手签订的协议期满后，原告未回学校，也没办理辞职手续，故学校按其自动离职处理，将其辞退。学校对原告作出的辞退意见，因 被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。沈阳市艺术学校对 ...
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单位的销售员，因单位拖欠劳动报酬，经仲裁权利未得到实现，进而打算起诉。该员工于2003年6月入职，2009年3月辞职，这期间单位每年都会扣除销售人员业务提成的20%作为风险押金，而且销售员经办销售业务应收账款如果不能按期追回，则要从风险押金中扣除相应的应收账款利息 ...
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。依据刑法原理，形式违法性认识错误不影响故意的成立，不能免除刑事责任。但如果因为不知法律而不能明知自己的行为会发生危害社会的结果时，则影响故意的 不能认识行为的危害性。例如行为人虽然知道某个法律的存在，但对有关内容存在误解，而且不清楚自己的行为是否具有危害性时，因为信赖司法机关或者其他有权机关的解释或 ...
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支付给申诉人黎某。至于三申诉人加班问题，由于申诉人未能举证证明加班具体时风而且考虑到被诉人给三申诉人有大额业务提成报酬，申诉人加班工资请求予以驳回。 【 )，被诉人自愿全额负担。【评析】劳动者应当主动要求与招用单位签订劳动合同，如果劳动者无理拒签，反过来要求用人单位承担故意不签订劳动合同赔偿责任时，就 ...
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