素质。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的 全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记，提交公司登记申请书、公司章程、验资证明等文件。 法律、行政法规规定需要经有关部门审批的 ...
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的人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接 企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向法律事务 ...
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二条第一款第(二)、(三)、(六)项的规定终止的，须向审批机关报送提前解散申请书、企业权力机构(董事会、股东会或股东大会，下同)关于提前解散企业的决议以及企业的批准 （3）公司编制债权人债务人名册；（4）编制所有未履行合同的清单；（5）终止各项劳动合同和聘用合同；（6）制定清算报告。（6）税务外商独资 ...
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违法解除的赔偿金。 2、关于再审申请人在再审申请书中陈述的市委市政府文件规定，导致，案件一、二审中均有提到。那么，在2008年12月22日，深圳市有关部门 劳动合同的情况下，再审申请人以答辩人不签订临时劳动合同为由解除劳动关系，属于违法解除，事实清楚，适用法律正确。 二、关于再审理由第二点，不是法的溯 ...
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不予理睬。经过我们双方的磋商，马某经公司授权委托我们代理其合同仲裁阶段的法律事务。下面是这个案件当时的申请书以及我们的代理词等法律文书： 仲裁申请书 被申请人只能按照解除合同的支付条件来付款了。 综上所述，申请人虽然没有按照合同约定的时间交付施工图，那是被申请人的原因造成的，申请人已经付出了劳动，被 ...
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号民事判决书； 2、请求按照被申请人月工资2000元为基数计算被申请人未签订书面劳动合同的二倍工资； 3、判决申请人无需支付被申请人经济补偿金18454.5元。 的文件。 2、本案不应当认定双方协商一致解除劳动关系，终审认定事实错误。被申请人属于非法取得《离职申请书》，该文件本来是申请人存档了的，可是 ...
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申请人的下伤为玖级伤残：另查，2014年1月10口桂阳劳动仲裁委将劳动仲裁应诉书、申请书副本、风险提示等玖份资料用特快专递方式通知了木案被申请人， 49天×10元／天=190元： 6、关于解除合同经济补偿问题，《劳动合同法实施条例》第：二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同 ...
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案情】 张先生部队转业后进入北京某医院任主任医师，双方订立了书面劳动合同，最后一份合同到2009年8月到期。2008年12月15日，医院人事突然将 次日，张先生委托律师至医院所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送书面通知给 ...
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，结论为工伤和十级伤残。现申请人提出仲裁 申请： 1、裁决申请人与两被申请人解除劳动关系； 2、裁决两被申请人共同支付申请人因工受伤的一次性医疗补 助、伤残 了工伤保险，参保缴费时间为： 2012年5月至2012年8月，双方末签订劳动合同。2012年7月 21日晚8点多申请人在作业时足部受伤，当晚送医 ...
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行政行为的合法性，被告乙局向本院提交了下列证据、依据，证据为：证据一：工伤认定申请书，拟证明第三人提出了工伤认定申请，在工作期间因工受伤。证据二：原告公司的 认定，被告认定为工伤。证据四：第三人苏七与原告签订的协议书、终止（解除）劳动合同证明书，拟证明第三人与原告之间的纠纷已经终结。被告乙局辩称，一、 ...
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