个月。2017年7月20日,第二被申请人突然通知申请人不用去上班单方违法解除劳动合同。申请人的劳动合同的年限为2016年3月30日至2019年3 .请求两被申请人向申请人支付加班工资19662元;3.请求两被申请人支付申请人代通知金3341元;4.请求两被申请人为申请人补缴2016年3月至2017年7 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元,未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。仲裁结果: 及时做出处理,规避争议风险。另外,用人单位依法处理劳动者不予签订劳动合同的情形,向劳动者发出的通知也是容易引发争议的关键。有些用人单位经常把“终止”和“ ...
//www.110.com/ziliao/article-558112.html -
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往往会对约定条款“视而不见”,这是引起纠纷的直接原因之一。有了新《劳动合同法》,劳动者可以对“霸王约定”说“不!” 另外,企业对违反厂规厂纪的劳动者是 给自己的维权增加了一定难度。 [相关法规] 新《劳动合同法》规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天 ...
//www.110.com/ziliao/article-550964.html -
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往往会对约定条款“视而不见”,这是引起纠纷的直接原因之一。有了新《劳动合同法》,劳动者可以对“霸王约定”说“不!” 另外,企业对违反厂规厂纪的劳动者是 给自己的维权增加了一定难度。 [相关法规] 新《劳动合同法》规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天 ...
//www.110.com/ziliao/article-546634.html -
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劳动合同,请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的,仲裁委、法院不予支持,但劳动者证明在解除劳动合同时,存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 赔偿?劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或虽然履行通知义务,但有未履行的相关义务,如其应当履行的办理 ...
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未完成工作定额,应当视为不能胜任工作,服装厂决定与刘某解除劳动合同。刘某收到服装厂的解除劳动合同通知书后,于2013年7月1日离开服装厂,未再回厂 的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,说明劳动者没有具备从事这项工作的能力。《劳动合同法》第四十条的规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-491527.html -
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)联系电话:020-824ⅹ/ 8237ⅹ—8ⅹ(分机号) 仲裁请求:1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元;2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 8月7日,被告在未与原告订立书面劳动合同的情形下,以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同,并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -
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联系电话:020-824ⅹ/ 8237ⅹ8ⅹ(分机号) 仲裁请求: 1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元; 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 日始,原告入职被告处,岗位为质量工程师。2010年8月7日,被告在未与原告订立书面劳动合同的情形下,以特快专递的方式通知原告单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -
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的请示》的复函中规定, “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工 ,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -
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实业公司工作的时间和实业公司安排到化工厂工作的事实,解除劳动合同前12个月的工资数额,以及化工厂解除劳动关系的事实。仲裁庭审中,化工厂承认陆某是1999年 条例》第六条规定:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。而《 ...
//www.110.com/ziliao/article-210238.html -
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