违反公司规定辞退 -案例分析搜索

李某某诉上海某实业有限公司劳动合同（解除劳动关系）纠纷案

年9月30日，被告向原告送达《通知单》（解除劳动合同），以“违反了公司管理规章第10条之规定”为由，单方解除与原告之间的劳动合同关系。该规章制度规定，“一的情形。特别是在处理程序方面存在严重错误。按公司规章制度的规定，一年内两次严重警告即可辞退。这点规定符合日常我们理解的“两张黄牌即换红牌”的规则。 ...

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逼迫放弃社保无效，脑伤自杀认定工伤

珠宝公司的以上做法不仅有违常理，而且涉嫌违法。重庆智联易才：辞退乙肝员工被索赔12万元【案例回放】! W: @$ J) V$ B( W2 q1 J4 t; 10月初，重庆市首我国《保险条例》第16条第3款的规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元【案例回放 ...

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劳动合同经济补偿金违约金案例

日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完并在元。值得注意的是，在劳动合同法施行后，如果双方在合同中约定“合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但 ...

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劳动合同经济补偿金违约金案例

日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完并在元。值得注意的是，在劳动合同法施行后，如果双方在合同中约定“合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但 ...

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劳动合同纠纷案件胜诉案例

》中明确了自2019年4月1日起，对原告予以辞退，被告在庭审中也未提供原告违反法律或者违反公司的规章制度等证明，应认定为被告违法解除与原告的劳动的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1520元，由被告 ...

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用人单位违法解除劳动合同赔偿案

款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。王某某严重违反公司规章制度的行为，已经符合公司制订的规章制度中有关辞退的条件系违法解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田 ...

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王××劳动争议纠纷成功案例

合同，拒绝支付应发工资及加班费，无正当理由单方面解除与原告的劳动合同等行为违反法律规定，为维护原告合法权益，原告要求：一、被告支付原告从2015年4月至实际上，公司也从未安排被答辩人到公司加班。三、被答辩人要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金于法无据，答辩人从未辞退过答辩人，是被答辩人自己辞职。被 ...

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用人单位可以以员工未婚先孕辞退吗？

。家点评：未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育法规政策的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也了结婚证和《生殖保健服务证》，其怀孕及生育行为不违反国家相关法律规定，销售公司以未婚先孕违反法律法规为由辞退王某，不符合《劳动合同法》的相关规定， ...

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员工违纪单位辞退，仲裁索赔单位举证

经查明：双方的劳动合同约定，赵女士月工资为4000元，如申诉人工作、出勤符合被诉人规定的基本要求，在单位工作已满一年，单位应在该年度十二月份支付给申诉人元，但均未支付给赵女士。2011年1月4日，公司以赵女士严重违反单位规章制度为由，作出了辞退赵女士的决定。在本案中，单位之所以不支付赵女士2000 ...

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违法解除不成立，李某离职无补偿

支付。日前，该案已经审结。仲裁委员会经依法审理后作出了裁决：对于李某要求公司支付交通补贴的请求予以支持，对于其他请求均不支持。案例分析上海君拓律师曾经口头通知辞退自己并提供了自己的手写记录，但是这些都是间接证据且没有得到公司的认可，因而仲裁庭无法采信，对于李某主张公司支付违反劳动合同法规定解除 ...

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