调查报告、建设工程施工合同、赔偿协议书、2005年原告覃某某与宜昌通衢公路建设有限责任公司的协议书、承诺书、被告出具的收条、医疗费发票、交通费票据、汽油费发票、住宿费 三人即本案的被告区园林管理处的侵害死亡，原告覃某某作为雇主在事故发生后承担了赔偿责任，有权向侵害人即被告区园林管理处追偿。 这是因为， ...
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收欠款等约２。６万元。 １９８９年３月，蒋某某向四川省新津县人民法院起诉，要求雇主的继承人彭某某、邱某某、朱某某从所继承遗产中补偿其医疗费和伤残补助费。 原告 、伤残补助费应由凶犯的遗产中解决。蒋某在工余休息过程中被杀伤，要雇主对此承担民事责任，无法律依据。至于蒋某述在凶犯行凶时，自己有维护雇主利益、 ...
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还应当包括国家法律规定的法定义务如不得违反国家利益、家政服务经营者提供服务应当保障雇主人身、财产安全的要求等，以及双方当事人在签约前都明知和遵守的惯例、 此类案件，按照现行法律规定，家政公司首先应当就其保姆的违法犯罪行为向雇主承担民事赔偿责任。本案发生后，当地多家新闻媒体做了连续报道，社会舆论强烈要求 ...
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了一起因雇佣关系引起的人身损害赔偿纠纷案件，经法院主持调解，无过错的雇主倪某赔偿雇工严某医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神抚慰 问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”直接为审理这类案件提供了最可靠的法律保障。 江苏省海安县人民法院·丁培 ...
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某从六米多高的外架上摔至地上受伤，属另一法律关系，不属本案的过错责任。 综上所述：依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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遭受损害。 4、雇主须没有免责事由。 在本案中，我们认为张某的损害应由雇主王某承担赔偿责任。首先，张某与王某之间存在雇佣合同关系，王某是雇主，张某是 暂时停顿时受伤，但这种损害一是发生在工作地点；二是属于正常工作所必须的；三是雇主没有免责事由。在本案中，张某的损害并不是不可抗力造成的，也不是张某自己 ...
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他系搬家公司的雇工，他在执行职务过程中对他人造成损害，应由雇主搬家公司承担责任。 [分歧]： 对于搬家公司、丁某的行为性质及应适用何种归责原则， 种观点认为，本案中丁某的行为构成表见代理，应由被代理人搬家公司承担赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权 ...
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调查报告、建设工程施工合同、赔偿协议书、2005年原告覃某某与宜昌通衢公路建设有限责任公司的协议书、承诺书、被告出具的收条、医疗费发票、交通费票据、汽油费发票、住宿费 三人即本案的被告区园林管理处的侵害死亡，原告覃某某作为雇主在事故发生后承担了赔偿责任，有权向侵害人即被告区园林管理处追偿。 这是因为， ...
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》第三十五条 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任的规定，应包括以下情形：（一）接受劳务一方因过错造成提供劳务一方损害的，由 致雇员损害的，雇员享有选择权，其可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。但《侵权责任法》第三十五条对此并未作出规定，有人主张适用《 ...
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发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。”本案虽然不适用人身损害的雇主责任规则进行归责，但洪奇公年逾七十的情况下为柏胜公司提供雇佣 在这种情况下，依据上述规定将洪奇公的医疗费损失在双方之间进行合理分配，符合雇主照顾扶持困难雇工的传统，也符合日常老百姓认同的公平正义观念和互助友爱、扶贫济困的 ...
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