过程中，被告广告公司提出一份工伤认定书，以此否认其与死者之间的雇佣关系，因而拒绝雇佣赔偿。经调查，我发现工伤认定程序及事实认定有违法内容，遂 提起诉讼。嘉定区人民法院作出判决，认为用人单位与死者之间在事发时双方存在事实劳动关系。 一审判决后，小张委托我作为其二审诉讼代理人，向上海市第二中级人民法院提起 ...
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依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，被告应当承担赔偿责任。一审法院后以雇佣关系作出判决。 （文中人均为化名） （作者单位：四川省古蔺县人民法院） 来源： 中国法院网 ...
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元、精神损害费15000元、鉴定费1400元。 韩先生辩称，柳先生对双方之间存在雇佣关系提供证据不足，应承担举证不能的后果；退而言之，即使双方存在劳动关系 完成与人身是否具有一定的依附性；以及在工作中是否存在监督管理与被监督管理关系；报酬是否包括额外的利润；交付的是劳务还是工作成果等等。 从本案分析， ...
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】 对该案的处理有两种不同的意见： 一种意见认为，张平根与李建间构成雇佣关系，后者应对张平根在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，雇佣与承揽的 ，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与人合伙完成工作，还可以雇佣他人完成工作。本案中，张平根与其徒工三人共同拆房，完全取决于其个人意思，因此 ...
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存在以下分歧意见：第一种意见认为，受害人彭某受周某所雇为其提供劳务，在从事雇佣活动中遭受人身损害，周某理应承担赔偿责任。第二种意见认为，彭某与周某、冉 清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得比较复杂。就本案而言，以下两点是认定雇佣关系的重要参考：（1）彭某提供的工作是单纯的劳务。本案中，彭某的 ...
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作为合同的标的，雇主支付的是劳动报酬，雇工用于交换的是“劳动力”。因此，不管雇主与雇工是否存在隶属关系，其地位的不平等性都会存在。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方，但不同于雇佣关系中的雇员，属于独立契约人，相对于定作人来讲，处于平等地位。第四，判断行为人是雇员 ...
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被告没有法律上的赔偿义务。 另一种观点认为：原告与被告是雇主与雇员的雇佣关系。原告虽然没有亲自受被告雇请，但是接受被告委托找人的张文雇请帮 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定，被告应当承担赔偿责任。一审 ...
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被告没有法律上的赔偿义务。 另一种观点认为：原告与被告是雇主与雇员的雇佣关系。原告虽然没有亲自受被告雇请，但是接受被告委托找人的张文雇请帮 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定，被告应当承担赔偿责任。一审 ...
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公分的排污口，仅需短短的三十分钟即可完成,双方之间不可能形成人身依附、控制的雇佣关系。原告提供的劳务仅仅是完成工作成果的手段,而非从被告处领取工资； 7、“请求判令被吿向原告赔偿残疾赔偿金198540元”。《最高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》，明确规定，若不属于劳动 ...
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，实务界总结出了几条具体操作规则：1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2.是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3.是定期 源自审判实践的操作标准还是很有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述，一旦个案事实在这些特征方面表现模糊或者互有交错，对其定性 ...
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