公司的质证意见为:对证据一认可,证据二认可,证据三XX公司认可证据的三性,补充质证意见,该协议的签订时间是在2012年10月份,但不能因此证明涉嫌的违法行为 而弥补对原告造成的损失。证据三证据四三性均不认可,被告员工的行为应属于职务行为,其在履行工作过程中所实施侵权行为的法律后果也应当由用人单位来承担 ...
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公司从事调度工作，未签订书面劳动合同，月基本工资是1800元，外加其他各项奖金，提成，岳阳某公司于2019年10月28日无故辞退陈某，而岳阳某公司在2018年6 合同的双倍工资超过了仲裁时效不予支持。 【律师点评】 员工在被公司解除时需要及时维权，本案陈某的两个诉求，一个诉求是违法解除合同要求公司支付 ...
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被判刑。目前，该判决已经生效。 据调查，吴某和汤某分别是首府两家通讯公司后勤保障部员工和客服中心员工。 社会人员曾某等4人末经过工商注册，各自成立了四家 需付出很少的报酬或一顿饭，就能轻易得到他人的通话详单和短信。 2011年3月至2013年9月期间，方某利用吴某在通讯公司工作的便利，非法调取公民个人 ...
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某是某人力资源公司的员工，被派遣至某科技公司工作，工作中受伤了，但是两个单位都没有为其购买保险，该怎么办？佛山万林律师所根据其代理的案件 】 经劳动人事争议仲裁委员会裁决： 一、确认梁某与广东某人力资源有限公司于2019年10月10日解除劳动关系； 二、广东某人力资源有限公司在本裁决书生效之日起十日内 ...
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.5元；支付经济补偿金30516.05元。 在我方诉至法院之前，济南**公司于2018年10月31日通过EMS向王某邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，王某 劳动合同附件且已经阅读签字，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因延长工作时间且不能在 ...
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）：某集团公司（以下简称“公司”）【案由】社会保险纠纷【案情】刘某于1979年10月入职公司担任油漆工。1989年8月30日，刘某在工作时受伤，其后，刘 ，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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到某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险。2014年7月10日，赵小某在擦玻璃时从楼上摔下死亡。为确认赵小某与 用人单位双方均有提供证据的义务。本案中，参照清洁公司员工在公安机关的询问笔录可以证实赵小某在该公司工作，清洁公司缺乏证据反驳公安机关的询问笔录，故可认定对赵 ...
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，蒋某所在班组工人按公司要求来厂加班修理汽车。蒋某开始与同事一起修车，因后续事务不需那么多人手，蒋某便到办公室上网休息。当晚10时许，蒋某接听 保险的管理和执法工作，职工在上下班途中要注意安全，若人身受到伤害，可根据《工伤保险条例》依法维权，保障劳动者的合法权益。按照法律规定，如果员工在上下班遭遇事故 ...
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案情简介：2017年10月10日，学集公司向孙某的家庭地址寄送了一封全国邮政特快专递（EMS），在该特快专递的快递详情单上记载了文件内容为限期返 公司财务通知书，同时在快递信封外面，学集公司用胶带粘贴了上述通知书的原件，通知书的内容为：孙某（中国公民，身份证号号码×××），你加入学集公司工作后，多次未 ...
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又能够兼顾不耽误对其小孩哺乳与照顾的工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同，但因 故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4月、5月赵某并未入我司，2011年6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非 ...
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