的行为准则，不规范劳动者之间的私人借贷行为。此笔4000元的借款属于特殊情况，应特别考虑，前面已述，同前；再者，被上诉人提交的《员工手册》以及《 劳动合同明显有误。 四、一审判决查明的关于上诉人离职前十二个月月平均工资为6615.44元，属于工资标准认定有误。 根据法律的规定，解除或终止劳动合同经济 ...
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第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是，实际上，帝丝迈公司将员工每月的工资均拆分成两笔进行发放，一笔是 加班工资之外，还应支付逾期不支付加班工资的赔偿金46567元。 加班工资是强行性法律规范所规定的用人单位必须支付的劳动报酬，及时主动支付加班工资是用人单位不可附加 ...
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内部承包合同》属于平等主体之间的承包合同关系，饶某不是刑法意义上的公司员工，不符合职务侵占罪的主体要件，其合法持有承包范围内的财产的根据不是 来判断其是守约还是违约。即使违约,也不违反承包的法律精神，更不违反刑事规范﹗进一步说,饶某即使采取欺诈等手段持有本该自己持有的财物,也只是操作程序瑕疵问题,并不 ...
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。原审法院再查明，某某公司员工的作息时间为周二至周六。2010年12月考勤表显示：周日、周一林某某时有打卡记录，但不规范，有的只有进公司时间而没有 元均无异议，原审法院予以照准。林某某不能证明劳动关系的解除系某某公司所为，因此林某某要求某某公司支付2011年度年休假工资没有法律依据，原审法院不予支持。 ...
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合同，帮助调整劳资关系。5. 协助顾问单位管理经济合同，监督跟进合同的履行。6. 为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性 分析，并提供可行性报告 法律风险，首先需要企业自身的规范运行，而要做到规范运行，仅仅依靠常年法律顾问的辅佐是不够的，还必须从整体上提高员工的法制素养。提供完整的员工 ...
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房屋，但房屋存在严重质量问题，渗漏水的主要原因是承建单位在土建、安装中不规范施工造成的，影响承租人的使用，对此R公司应承担主要责任。Z公司作为承租人未依 的请求不予支持。Z公司请求赔偿固定资产损失、贷款利息损失、员工工资损失的主张，缺乏合同依据，Z公司为酒店经营购置的设备属动产，与承租房屋可分离，应由 ...
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除了与Z某之间的劳动合同。2009年10月21日，Z某去医院检查，结果为早孕。Z某不服，遂向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决书驳回了Z某的请求 也应注意私人生活的行为举止，不对A公司的声誉造成损害。上述《员工手册》、《A公司行为规范》Z某均签收确认并承诺遵守。因此，用人单位依据劳动者严重违反规章制度 ...
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房屋，但房屋存在严重质量问题，渗漏水的主要原因是承建单位在土建、安装中不规范施工造成的，影响承租人的使用，对此诚信公司应承担主要责任。红丽园公司作为承租人未 支持。红丽园公司请求赔偿固定资产损失、贷款利息损失、员工工资损失的主张，缺乏合同依据，红丽园公司为酒店经营购置的设备属动产，与承租房屋可分离，应 ...
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发展，甚至给企业带来灭顶之灾。正因为此对企业来说获得一个忠实可靠又有才干的员工事关重大，因此企业在招聘工作中应该谨慎从事。调查与测试能够降低双方的风险为了 找到决策的各自“焦点”，如同一纸契约加以规范一样。即企业能清楚了解每个员工的发展期望，并满足之;每一位员工也为企业的发展做出全力奉献，因为他们相信 ...
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落在民营企业家一个人头上，尤其是涉嫌黑社会性质组织犯罪，只要构成该罪，其手下员工所参与实施的犯罪悉数都会落在老板的头上。二、企业家犯罪发展趋势1 法律风险市场经济实际上是法治经济，法律规定伴随着企业生产经营的各个环节。刑法规定的规范市场经营行为的罪名累计达120多个。这些罪名涉及企业从设立、融资、生产 ...
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