签订《劳动合同书》，约定A公司聘用甲某在公司市场部岗位从事产品销售工作，月工资为8000元，合同期限从2004年11月5日起至2005年11月4日止 深圳市南山区人民法院民一庭副庭长。【法官手记】应妥善处理股东 与员工双重关系法律作为一种行为规范，不同的法律存在明确不同的立法宗旨和不同的调整范围。现实 ...
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关头。无规矩不成方圆，对于企业老板来说，凡事亲力亲为也是不可能的。这时候，需要依靠一套规则来规范员工，使整个企业制度化管理，进入良性发展的轨道。十 员工手册》的框架，其中最为核心的部分为“管理制度”，即企业在日常管理中约束员工的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验，是否将某些行为列为“严重违反 ...
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责任，却有两种不同的认识： 第一种观点认为：该酒店应当承担相应的补充责任。其理由为：首先，原告刘某的人身损害系被告史某、赵某、胡某、何某共同侵犯刘 承担责任。该酒店作为公共场所，其应当形成相应的制定、提出相应的要求和进行相应的监督来规范员工在劳务场所的行为，被告何某作为收银员在与罗某发生口角被骂后，叫 ...
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责任，却有两种不同的认识：第一种观点认为：该酒店应当承担相应的补充责任。其理由为：首先，原告刘某的人身损害系被告史某、赵某、胡某、何某共同侵犯刘某 承担责任。该酒店作为公共场所，其应当形成相应的制定、提出相应的要求和进行相应的监督来规范员工在劳务场所的行为，被告何某作为收银员在与罗某发生口角被骂后，叫 ...
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责任，却有两种不同的认识： 第一种观点认为：该酒店应当承担相应的补充责任。其理由为：首先，原告刘某的人身损害系被告史某、赵某、胡某、何某共同侵犯刘 承担责任。该酒店作为公共场所，其应当形成相应的制定、提出相应的要求和进行相应的监督来规范员工在劳务场所的行为，被告何某作为收银员在与罗某发生口角被骂后，叫 ...
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有些公司为防止员工无故称病并虚开病假证明蹭假,会以口头或明文规定的形式,要求员工去其指定医院就诊,只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而,这种 华山医院复核,没有证据表明上海市精神卫生中心出具的病情处理意见单存在虚假或不符合诊疗规范的情况。而锦天公司虽提出赵女士称病不上班期间在外兼职,但没有 ...
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劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。律师说法：只要操作规范，用人单位可以解雇不服从调岗者本案是一起员工不服从用人单位调岗，拒绝到新岗位上班，进而被用人单位成功解雇的案例。本案之所以解雇行为被法院应当为合法，具备以下几个要件：用人单位调岗行为合法。法院认定调岗行为合法的依据为： ...
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有些公司为防止员工无故称病并“虚开”病假证明“蹭假”,会以口头或明文规定的形式,要求员工去其指定医院就诊,只有持指定医院出具的“病假证明”才能请病假。然而,这种 医院复核,没有证据表明上海市精神卫生中心出具的病情处理意见单存在虚假或不符合诊疗规范的情况。而锦天公司虽提出赵女士称病不上班期间在外兼职,但 ...
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律师事务所 温明律师 案 情 一 上海某建设开发有限公司助理工程师陈小姐的劳动合同期限为2009年8月25日至2011年8月24日。 2010年1月28日， 书面警告，公司不可以严重违纪为由解除劳动关系。在此提醒用人单位，依据员工手册规范员工的同时，应健全规章制度内容和尊重客观发生的事实，不能盲目简单 ...
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新近修改的债法中增加了旅游合同的规定，将日益增多的旅游合同法律关系纳入有序的规范之中。《台湾民法典》第５１４－１条对旅游合同的一方当事人，即旅游营业人作 在本案中并无独立的法律地位，其所起的作用仅为组织员工参加旅游，代表员工向旅行社提出要求和协调员工与旅行社之间的关系。换言之，单位既非旅游合同中权利的 ...
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