其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。平等原则和自愿原则是合同法的基石。违反这两个原则，都可能导致合同无效。这就要求无论是订立合同的各方 条款向本人作了明确说明我单位已将保险责任、保险金额、保险费、责任免除等情况告知各被保险人，结合保险条款2.2.2期间除外条款字体有加黑加粗，可以认定 ...
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中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 阶段支付。 4)、用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据 ...
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咨询人的行为造成了严重后果和损失。若构成用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同，且应案第四十三条规定事先 。否则，无效。3.一旦有员工严重违纪、损害公司利益，第一时间固定证据，并视情况与员工协商、谈判或诉讼解决，整个过程确保有理有据。（二）对劳动者的提示1 ...
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中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 阶段支付。 4)、用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据 ...
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中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不 补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任 ...
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作为用人单位罚款的法律依据。 从当前《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为 规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，即便是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位依然要支付解除劳动合同经济 ...
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签订的《深圳市二手房买卖及居间服务合同》均系合同各方主体的真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，合法有效，各方均应全面遵照履行。 关于涉案合同不能履行的 认为张燕已构成根本违约，适用法律正确，且该合同并未达到《合同法》规定的不能实现的情况。 原审第三人招商银行深圳分行当庭辩称，张燕的上诉请求没有 ...
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作出了规定。二是细化投保人如实告知义务，防止保险人随意以投保人违反如实告知义务为由拒赔。为防止保险人滥用投保人如实告知义务解除合同和拒赔，《解释（二 条对财产保险中保险利益相关问题做了规定，其出发点是什么？具体如何理解？ 负责人：保险利益是保险合同法特有的制度，财产保险合同的被保险人对保险标的是否具有 ...
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法规的范畴，故原审法院认定不应以上述规范性文件作为判断案涉交易是否符合上述合同法规定的“违反法律、法规的强制性规定”情形的意见正确，本院予以确认。综上，茆XX 可以买入后卖出，或卖出后买入，是否合法？有什么风险？”的问题的回答为：目前一些交易场所以白银为主要交易对象，不通过自身交易形成价格，而是将彭博 ...
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？同样其称西尚公司法人财产与私人财产混同，证据是什么？对于其他理由，不再一一论述。“以事实为根据，法律为准绳”，这是法律的基本原则，原告显然违背这一基本 主张合同无效，以《合同法》第五十二条“……（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；……（五）违反法律、行政法规的 ...
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