提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁裁决该公司向单某一次性支付 的事实劳动关系。针对单某的诉请，根据劳动案件的举证规则，应当由公司来证明其与劳动者已经签订了劳动合同。本案中公司主张陈某利用职务之便将存放于公司的《 ...
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又进行了二次手术。刘XXX受伤后，XXX公司支付了2640元。2015年3月份，舞阳县劳动仲裁委对刘XXX与XXX公司医疗期工资纠纷作出裁决书，裁决XXX公司 称，应重新确定其为刘XXX支付工伤医疗工资的标准和期间。理由如下：1.其与刘XXX的仲裁书确定刘XXX的医疗期工资标准2896元/月过高，应 ...
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2009年X月16日至2010年1X月31日止，被反申请人每月工资由岗位工资、绩效工资和保密费构成。劳动合同期满后，反申请人多次催促被反申请人 规定》的有关规定，应当依法承担违约责任。由于被反申请人泄露和使用公司商业秘密、任职期间自营外贸业务导致反申请人外贸订单丢失以及订单大幅减少，根据《劳动合同法》 ...
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为70%和20%；赵某在后续的工作中，若有意向投资，可以根据情况优先成为公司股东，具体股份份额由投资额或承担比例决定。 2014年3月10日，公司因 合同也不缴纳保险不合法，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资差额及拖欠的2014年3月份的工资。 ...
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劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个月的双倍工资差额，仲裁委不予受理。后姜先生欲向法院起诉，要求康 现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外，再让用人单位承担双倍 ...
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，要求被告罗奇泰克公司支付2011年5月份的伤残津贴1400元。 被告罗奇泰克公司辩称，原告在劳动仲裁时未提出要求被告支付5月份工伤期间的工伤津贴，也 关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。原告于2011年6月8日申请解除劳动关系，原告的伤残 ...
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补偿共计50 947.17元。后荀茹萍以指南针公司无故辞退为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付：违法解除劳动合同的违约金50万元。该委 指南针公司时间为2008年5月，2009年7月双方解除劳动关系，荀茹萍在职期间的转正工资数额为6000元，以荀茹萍的入职时间、工作岗位及工资 ...
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提成工资未果的情况下，于2013年2月除提起劳动仲裁，要求公司支付提成工资10万元。 庭审中，武女士称其在2011年11月份开始草拟市场部销售提成制度，后 合同约定的付款期限届满，应由用人单位承担举证证明责任。 此外，劳动者主张提成工资报酬的，也受时效的影响。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动 ...
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为由向被申请人提出解除劳动合同，同时向仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求： 1、甲公司支付克扣的工资、奖金； 2、甲公司支付解除劳动合同的经济补偿金； 3、甲 会导致劳动关系的混乱。本案中李某一直在被申请人处工作，工作由被申请人直接安排，工资由被申请人直接发放，与总公司之间没有形成过实质性的管理与被管理 ...
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19日向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2009年4月15日至2010年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资16500元。 劳动者工伤 清，客观上无法完成订立劳动合同的行为，而劳动合同属于人身性合同，也无法由他人代为订立。因此，杨某的客观条件决定双方无法订立劳动合同，且该公司已 ...
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