、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为 ）国务院财政、税务主管部门会同国务院民政部门等登记管理部门规定的其他条件。53#企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予扣除。年度利润 ...
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、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为 ）国务院财政、税务主管部门会同国务院民政部门等登记管理部门规定的其他条件。53#企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予扣除。年度利润 ...
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、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为 ）国务院财政、税务主管部门会同国务院民政部门等登记管理部门规定的其他条件。53#企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予扣除。年度利润 ...
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其承担的社会保障职能，通过构建社会保障保护网为职工提供必要的社会保障。另一方面，国有企业与职工之间按照《劳动法》建立了新型的劳动关系，职工不再对 其他方面的原因：比如资产评估机构的过错导致对国有资产的资产评估报告存在缺陷;企业员工思想观念没能完全扭转，心态失衡时会采取一些过激行为;原有改制方案设计上有 ...
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、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为 ）国务院财政、税务主管部门会同国务院民政部门等登记管理部门规定的其他条件。53#企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予扣除。年度利润 ...
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产权清晰，产权的所有者明确具体，在处理劳资分配关系时，才能形成真正意义上的企业与职工双方利益分配的谈判协商决定机制。产权多元化和法人治理结构奠定了企业 从根本上解决。根据我们的调查，我国垄断性行业部门其一般员工的工资性收入比非垄断性部门、企业一般员工的工资性收入高出3倍以上。根据《中国统计年鉴2000 ...
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目前大多数公司都知道与员工不签劳动合同要承担双倍工资，但是面对不愿与公司签劳动合同的员工，公司觉得是因为员工的原因，自己就不需要承担双 劳动合同。 2011年10月份，公司突然接到了西城区劳动仲裁委的应诉通知书，原来李阳与2011年8月底向西城区劳动仲裁委提交了仲裁申请，要求公司支付未签书面劳动合同 ...
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员工解决北京户口，同时往往伴有工作一定年限的附加条件，如果员工提前辞职，需要向单位承担违约金。但这种约定的法律效力如何呢？ 北京劳动律师赵恒律师告诉劳动者 职工提供专项培训费用进行专业技术培训和第二十三条约定保守商业秘密的情形外，企业与职工约定的职工承担违约金的条款是无效的。 本案中虽然单位为职工解决 ...
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，若执意申请或使用后续将会面临侵权赔偿以及商标被无效等法律风险。 二、企业注册商标要考虑周全 根据本人执业的经验，商标设计中应当注意如下内容： （1） 避免后期因设计原因产生相应法律纠纷。 （2）商标设计若公司内部员工设计，属于职务著作权，应与员工明确著作权的权属问题，避免后续产生法律纠纷。 （3）在 ...
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基金管理局于2012年8月13日作出深社保丧养[2012]第03155号《深圳市企业参保员工非因工或退休后死亡丧葬补助费、一次性抚恤金待遇决定书》，给予申某遗属 复议案件要以工伤认定申请的结果为依据，也为了缓和委托人（申某遗属）与行政机关之间的冲突关系，本律师经委托人同意，向深圳市人力资源和社会保障局 ...
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