申诉人与第三人在事实劳动关系的基础上补签了劳动合同，使这种事实劳动关系纳入劳动合同管理法律程序。 ②申诉人在未解除与被诉人的劳动合同随酒楼被征用后， 规定的，企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动合同。 [案情结果] 经查：酒楼被征用后，被诉人没有与申诉人办理解除劳动合同手续，第 ...
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以裁员为由，单方面解除了职工熊某的劳动合同。近日，法院判令单位支付熊某违法解除劳动合同的赔偿金4226.6元。2013年11月1日，熊某与某科技公司 的劳动合同。熊某认为，科技公司解除合同的理由不足，程序不完善，故诉至当地劳动仲裁部门，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委裁决后，熊某不服，诉至 ...
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、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲，该公司终止劳动 第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反 ...
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申诉人与第三人在事实劳动关系的基础上补签了劳动合同，使这种事实劳动关系纳入劳动合同管理法律程序。 ②申诉人在未解除与被诉人的劳动合同随酒楼被征用后， 规定的，企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动合同。 [案情结果] 经查：酒楼被征用后，被诉人没有与申诉人办理解除劳动合同手续，第 ...
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合同约定缴纳补充养老保险等为由要求于2012年4月1日与被告解除劳动合同。原告在被告处工作至2012年3月31日，同年4月1日起未 、解除劳动合同通知书、支付经济补偿金申请书、仲裁申请书、职工基本医疗保险证、自由职业协议书、原厂破产职工安置费的说明、(2012)睢民初字第1154号民事判决书、企业资料 ...
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的过半数通过。 第十七条【职工权益】公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用 董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。 股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的， ...
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表决权的过半数通过。第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强 董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的， ...
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上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以刘某不服从分配为由，解除了劳动合同，将刘某辞退。当事人向 变更;3、不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同 ...
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表决权的过半数通过。 第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式， 董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的， ...
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表决权的过半数通过。 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式， 的决议内容违反法律、行政法规的无效。 股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的， ...
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