（现国资委）上访，要求解决。直至2005年吴某某到南阳市劳动争议仲裁委员会申请对退休争议申请仲裁。南阳市劳动争议仲裁委员会以吴某某请求时效已超，且岁数已达 一直主张权利。双方纠纷发生之时《中华人民共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及 ...
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月工资的300％，下限为上年度社会平均月工资的60％。像2006年上海市职工月平均工资水平为2464元，那么在缴纳社会养老保险时，缴纳基数的最高 的《上海市人民政府关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的通知》，对于1993年之后参加工作的参保人员，缴费年限累计满15年后，退休后可以领取的基本养老金由 ...
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。法定代理人王某（王某华之女），汉族，北京市某企业职工，住北京市门头沟区。委托代理人刘某扶，女，北京市某医院退休职工，汉族，住北京市门头沟区。被上诉人（原审原告）：王某建，男，汉族，北京市某集团职工，住北京市门头沟区。二被上诉人共同委托代理人杜冠华，北京京青律师事务所律师。上诉人王某有 ...
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等可以终止劳动合同的情形。这些情况将很大程度减少企业的收购成本。 b．在确认需裁减的员工近期没有退休或合同到期的情形后，我们如果必需裁减该员工， 清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费”。既然是预留，那自然劳动合同关系已经终止，预留的费用作为怀孕女 ...
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的相关法律规定，赔偿其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。 【分歧】 退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？ 第一种意见：张某与造纸厂之间签订 为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险 的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位之间关系的表象，且具体规定没有 ...
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的相关法律规定，赔偿其医药费、伤残赔偿金及精神抚慰金等各项损失。 【分歧】 退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？ 第一种意见：张某与造纸厂之间签订 为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险 的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位之间关系的表象，且具体规定没有 ...
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（三）》(法释〔2010〕12号) 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生 人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号） 第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位 ...
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元，2002年，被告在单位搬迁过程中不慎将原告档案丢失。2008年，原告因退休年龄问题去单位查阅自己的档案，发现被告已将档案遗失，为此发生纠纷，后 还应当适当赔偿原告的精神损失。理由如下： 首先，职工档案的义务保管人确定。档案法第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员 ...
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地字（１９９５）１号文作出《关于广州市国有资产管理局请示番禺市财政局能否作为国有企业产权出让方问题的批复》，批示：“番禺市财政局作为一级专司国有资产管理机构，对 销往外地。在此期间，番禺市外经委已颁发外商投资企业批准证书，工商局注销了原厂的营业执照，员工和退休职工已由原厂安置。这些表明合同约定的转让已 ...
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《工伤保险条例》实施办法的通知】第25条规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 年龄，是哪里来的？适用所有人吗？ 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一 ...
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