？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不 提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小 ...
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5:?解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不 提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。 ...
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属于在夫妻关系存续期间取得的，虽然上诉人是在2000年取得该房屋的所有权证书，但是在由于上诉人在婚姻期间的购买行为已经构成实际对该房屋的所有权，所以该房屋 婚姻关系存续期间，如果该财产是在婚姻存续期间取得的，那么就属于夫妻共同财产，如果不是，那么就不该分割。 「法条链接」 《中华人民共和国婚姻法》 第 ...
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合同明确约定承包人在付清款项前，第三人保留所有权，那么承包人的优先权当不得及于该设备。（3）、当多个承包人均提出优先权时，其优先权的效力是及于 转让后，受让人是否享有优先权这个问题争议不大，优先权的设置目的主要是为解决民工工资及拒不移交工程的现象。按照通常的理解，当一个债权转让后，转让人理应从受让人处 ...
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签订的义务，虽然是口头通知，而蒋某却拒绝签订，因此公司不需要承担支付双倍工资的责任。但是蒋某却认为公司从来没有通知过自己去签订劳动合同，就是劳动报酬 原因引起的，因此公司没有义务承担其医疗费用，更何况蒋某的医疗费也是一个不小的数字。那么公司是否应该承担蒋某的医疗待遇损失的法律责任呢？根据有关规定，用人 ...
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单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，鉴于清科公司主张其对于休息日加班及平常加班均规定有审批批准制度，且严格贯彻并执行，那么清科公司即应当 主管以上职务中公示的《顾问部项目奖励管理办法》之规定计算了项目提成工资，但是该办法所规定的提成分配比例为“整个项目执行团队的提成金额为成功佣金并已 ...
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属于在夫妻关系存续期间取得的，虽然上诉人是在2000年取得该房屋的所有权证书，但是在由于上诉人在婚姻期间的购买行为已经构成实际对该房屋的所有权，所以该房屋 婚姻关系存续期间，如果该财产是在婚姻存续期间取得的，那么就属于夫妻共同财产，如果不是，那么就不该分割。 【法条链接】 《中华人民共和国婚姻法》 第 ...
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责任。 第三，从另外一个角度分析。如果30000元是韩某直接安排借给万某的，那么，作为经办人的李骅就不是该笔资金的所有人和管理人，就不应承担 职工自主经营协议》中看出。 3、杨某带领的8个人虽说与总站签订了自主经营协议，但是，他们成立的果品部的工作并没有完全脱离总站，而是“要按照在职职工一样参加站组织 ...
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合同、体检并取得合格体检报告等，以及逐一列明不予录用的各种除外情形。但是，不得载入就业歧视相关内容。● “录而不用”需承担缔约过失责任如前述，录用通知 为不经批准私自用车，环卫公司认可贾某并非私自用车，故环卫公司不能据此扣除贾某2016年11月份工资及安全保证金，环卫公司主张贾某2016年11月份工资 ...
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的。但本案例中约定工资包含了离职后经济限制义务对应的补偿金，则有非常大的法律风险。劳动法并没有明确禁止在职期间发放补偿金，但是对于用人单位利用强势地位在 尚未向员工支付任何补偿金。而且公司在员工已经违反竞业限制义务的情况下不需要支付补偿金。那么由于乙方获得补偿金为零，补偿金的四倍即违约金标准也是零。在 ...
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