晋升、降职、降级等各种形式），乙方必须自觉服从甲方的安排，相同工种系列或职级的工作调整或调动、其基本工资不变。其它情况依照甲方的相关政策和规定执行。 石 ，工作内容也属石破天可胜任工作，总体待遇也并未降低仍为5200元。 一审判决：员工不服从公司合理调岗，属不服从公司管理 一审法院认为，用人单位有正当 ...
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更多的是替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利，其管理对象直接指向普通劳动者。而指示命令权和惩戒 。明星公司答辩称：1.丁涛作为行政部经理，全面负责公司的人事、行政、后勤等工作，其在知道不签订劳动合同要承担法律责任的情况下，一直不予办理本人劳动合同 ...
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约定的初始工资额未能反映李某正常工作时间的工资，故劳动人事争议仲裁委员会根据查明的事实，认定公司除春节以外的其他法定节假日均安排员工加班，认为李某加班工资 （四）》第二条的规定，仲裁裁决的类型应以仲裁裁决书确定为准。综上所述，公司不能提供充分证据证明该裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十 ...
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，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)劳动者经过培训或调整工作 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、公司依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员与劳动者解除劳动合同。9、除用人 ...
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，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于 一个月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明关某不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须是通过与 ...
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章程及对该赠股的情况说明，公司内部赠股只是公司对内部员工的一种激励机制，考虑李国庆的贡献和职务，安排公司内部股100000元，不在注册资本之内。因此，赠股 高级管理人员及技术人员等。其赠送的目的是让上述人员能够分享公司成长的收益，从而能长期留住员工，更好地为公司工作。由公司赠股的目的可推知，公司赠股有 ...
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在工作中与国家机关因领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议，应当按照有关国家公务员条例和人事干部管理条例进行解决和处理。装饰公司不是 也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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刘颖与上海x有限公司劳动纠纷案刘颖是上海x有限公司的正式员工，上海x有限公司是文化传播公司，培训外国人学汉语以及中国人学英语。刘颖与上海x有限公司与 工作。公司与刘颖存在劳动关系，但不安排实际工作，按照法律规定应该支付基本工资。而且没有实际工作的原因是公司方面的过失，所以理应赔偿。二、在2015年5月 ...
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，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于 一个月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明关某不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须是通过与 ...
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，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于 一个月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明关某不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须是通过与 ...
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