未直接订立劳动合同。2008年4月25日，原告辞退被告，被告于该日离开原告公司。2008年5月11日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金11，000 被派遣的劳动者与用工单位之间。劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用相分立。 联系到本案，案外人某劳务输出服务中心为劳务派遣机构，原告为劳务使用 ...
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.根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。 11.根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务。 12.根据顾问单位提供的财务资料， 见证书。 3.为顾问单位的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等全面提供法律服务。 4.代理顾问单位办理 ...
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应以未经外商投资企业审批机关批准为由认定该补充协议未生效。前款规定的重大或实质性变更包括注册资本、公司类型、经营范围、营业期限、股东认缴的出资额、出资方式的变更以及公司合并、公司分立、股权转让等。第三条 人民法院在审理案件中，发现经外商投资企业审批机关批准的外商投资 ...
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案情申请人：香港诺特鲁斯航运和贸易有限公司（NARTILUSSHIPPINGANDTRADINGLTD.）被申请人：中国吉林省国际经济贸易开发公司。1995年2月6日，香港诺特鲁斯航运和贸易有限公司（下称申请人）向大连 ...
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案情申请人：香港诺特鲁斯航运和贸易有限公司（NARTILUSSHIPPINGANDTRADINGLTD.）被申请人：中国吉林省国际经济贸易开发公司。1995年2月6日，香港诺特鲁斯航运和贸易有限公司（下称申请人）向大连 ...
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案情申请人：香港诺特鲁斯航运和贸易有限公司（NARTILUSSHIPPINGANDTRADINGLTD.）被申请人：中国吉林省国际经济贸易开发公司。1995年2月6日，香港诺特鲁斯航运和贸易有限公司（下称申请人）向大连 ...
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③ 企业经济性裁员，不能作为裁员的对象； ④ 发生企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇； ⑤ 不能以劳动合同到期解除 月。 即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要 ...
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③ 企业经济性裁员，不能作为裁员的对象； ④ 发生企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址等客观情形发生变化，不能解雇； ⑤ 不能以劳动合同到期解除 月。 即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要 ...
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（五）以拆迁区划范围内的自然人为当事人的离婚、分家析产、继承、房屋买卖合同纠纷案件； （六）公司分立、合并和企业破产纠纷案件； （七）劳动争议案件； （八）涉及驰名商标认定的案件； （九）其他需要重点关注的民事案件。 第六条 民事诉讼当事人有下列情形之一的，人民法院 ...
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张贴警示宣传标识，同时在“人民法院民事诉讼风险提示书”中明确告知参与虚假诉讼应当承担的法律责任，引导当事人依法行使诉权，诚信诉讼。 4.在民间借贷、离婚析产、以物抵债、劳动争议、公司分立（合并）、企业破产等虚假诉讼高发领域的案件审理中，要加大证据审查力度。对可能存在虚假 ...
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