、传真、email、MSN、QQ、goodlawyer法律论坛和约见方式及时提供法律咨询2、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险；3、及时提供法律法规资讯；4、 ，调岗的条件和程序。（3）劳动合同争议。（4）事实劳动关系争议。（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约 ...
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有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （ 试用期间被证明不符合录用条件的；”的规定。因此，在试用期间，即使公司进行了培训，但因劳动者不符合录用条件，劳动者也不承担位于责任。 第二十七 ...
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三项内容：1、用人单位招收录用其所产生的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按照约定办理；3、对生产、经营、工作造成的直接经济损失 按照新的劳动合同法规定，是不能与劳动者因此而约定违约金的。用人单位可以将与劳动者的各种特殊补贴作为附条件附属于合同，将其转化为债务，具体的操作方法在我以后 ...
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晚上，加上工作人员称周六为其公司年会，周日休息，周一（3月20日）才能处理退款 ，售后称合同有退费规则，要求扣20%违约金，其规则霸王条款，学费收款单位 海外短视频被骗产生纠纷怎么办？如何退费？ 1、保存所有相关证据； 2、确认培训机构还在正常运营； 3、亚马逊跨境电商、tiktok海外短视频、短视 ...
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月至1992年7月桑先生由中国北方航空公司出资予以培训，进入民航飞行学院学习，毕业后，桑先生至北方航空公司从事飞行员工作。后，依据《国务院关于组建 公司的有关规章制度，桑先生如违约解除劳动合同，将造成公司巨额的经济损失。故起诉要求桑先生支付赔偿金450万元，违约金450万元及返还住房补贴50万元。目前 ...
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原审法院依照劳动法及上海劳动合同条例的相关规定判令比亚迪股份有限公司返还程立违约金。 比亚迪股份有限公司提起上诉，请求本院改判该公司不承担返还程立 违反保守商业秘密约定的。就第一种情形而言，用人单位对劳动者具有出资招用、培训或者提高其他特殊待遇的情况，双方才能约定服务期。以上规定说明，上海的劳动法地方 ...
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根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。 25、末位淘汰制合法吗？ 如果劳动者确因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位 、用电子邮件辞职，有法律效力吗？ 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的 ...
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，因此合同内容也具有直播行业的特点，比如高额违约金和解除合同的各种限制性条件。近年来音视频直播平台、经纪公司与主播之间的违约跳槽纠纷频发，主播收入的提高也 。 经纪公司方面要建立专业的管理体系，对主播的培训及投入的费用应该帐目清晰，规范合同的签订与执行，合理规避潜在风险；主播方面也要加强法律意识，积极 ...
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：周某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准 ，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想 ...
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称：周某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准 用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想 ...
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