基本养老保险待遇或领取退休金的人员，则无须签订书面劳动合同，国家也不要求为其缴纳社保费用。但，为防范风险，单位还是应与其签订雇用协议等民事合同。随着生活 等信息重要得多。家庭联系电话同样具有非常重要的作用，这是员工出现异常之后公司最有用的联系方式之一。工作经历一定要填写完整、详尽，编造的经历总会有漏洞 ...
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返还；4、原告没有明确被告支付经济补偿金的原因，原告系自动离职，是原告自己放弃缴纳社保，且超过诉讼时效，被告无需支付二倍工资。本院查明经审理，本院查明事实如下 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告2012年5月8日入职被告公司，双方未订立书面劳动合同，故自用工之日起满一年即2013年5月 ...
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A公司支付报销和福利。2010年8月北京A公司转为通过上海子公司B和陈某签订劳动合同、缴纳社保和公积金。2012年10月底，因为仓库被法院查封，和陈 B公司工作年限不当，本院予以纠正。 三、律师评析 本案主要争议就是陈某在派遣公司的工作年限是否应合并计入之后用人单位的工作年限？ 1、根据2013年2月 ...
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。公司答辩称张某仅是将其二级建造师资格证书挂靠公司，虽然以公司名义缴纳社保，但费用张某自行承担，公司与张某不形成劳动关系，故张某的请求应予驳回。 或以其他形式非法转让资格证书、注册证书和执业印章。将二级建造师证书挂证在建筑公司等于出借， 挂证行为违反了相关法律法规的规定，规避了国家对建筑活动的监督管理 ...
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社保缴费基数等政策，具体如下： （2）北京 北京市人力社保局发布《近日出台人力社保系列措施 全力服务保障疫情防控工作》动态： 北京市将1月、2月应缴 。 （5）山东 山东省对对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费 ...
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资格和劳动用工制度,也未签订录取意向书及劳动合同的情况下,即辞职并入职新公司.进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于信任等原因,也为表面高薪所诱惑,一直未提出补签劳动 造成未签劳动合同或签订不平等条款的劳动合同，工资发放不正常，社保及公积金不依法缴纳，用工主体不合法，超时加班，劳保条件差等违法违约现象， ...
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缴纳社保，核验结果为不通过。2013年3月12日，某中介公司告知庄云燕由于未连续5年缴纳社保未通过住建委的购房资质审核，购房合同无法继续履行。2013年 违约责任的一种形式，依据双方签订的居间服务合同，庄云燕无证据证明某中介公司存在违约情形。再次，生效判决已经认定，庄云燕“对自己是否符合购房条件是明知 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2010年6月进入被告公司工作，任郊县经理一职，至2014年7月原告离职时，被告未与原告 公司人事部经理李XXXX的通话录音，用于证明XXXX公司克扣其20%的工资3191元，用于缴纳社保。XXXX公司对周XXXX以上陈述及证据均不予认可。在诉讼过程中， ...
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餐饮公司的职工。2015年6月底，沈某在社保机构办理退休手续时被告知，餐饮公司没有为他缴纳近3年的医疗保险和养老保险等社会保险费，共计65482元 仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。 该案中，由于沈某自行补缴社会保险费，使得餐饮公司已经不存在欠缴社会保险费的问题，由于劳动保险争议标的消灭，双方的纠纷不属于 ...
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工伤索赔时，阿美的劳动发现公司并未按照阿美的月工资5000元缴纳社会保险，而是按照天津市最低的社保缴费基数2310元缴纳的保险，最终导致20万元的工伤 乘以单位缴费费率之积。”，据此，用人单位应该按照职工的实际工资水平为职工缴纳工伤保险费，从这个意义上来说，“平均月缴费工资”与职工的实际平均工资两者 ...
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