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及公司的规章制度,给公司造成了经济损失,并给客户带来不良影响为由提出的劳动仲裁申请,并告知此老板按照有关规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业, 劳动合同不得违犯法律、行政法规的规定,坚持合法的原则,因此签订劳动合同的双方应当具备合法的资格。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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赔偿金、养老保险费用损失等向北京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年×月×日,该仲裁委员会以原告劳动仲裁申请明显超过仲裁时效为由,作出××劳人仲通 争议调解仲裁法》等法律、法规以及最高院相关司法解释规定,向贵院提起诉讼。请求贵院依法查明事实,判决支持原告的合理、合法之诉求。 此致 北京市 ...
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着手介入处理此案。【案件承办】第一个工作步骤:致函房地产公司,表明协调本意关于协商解决张工亡赔偿款补付事宜的方案衡阳房地产开发有限公司:湖南南舫律师事务所 提起诉讼请求变更赔偿协议,需要经过变更之诉、工伤认定、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁、一审、二审和执行,拖延时日一年半载,还不一定能够取得预期的效果 ...
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主体资格?肖矿长说:我们工商登记过,有诉讼主体资格。我们听了分宜县劳动仲裁委员会负责人的告知情况离开了分宜县政府大楼。 我们从分宜县政府大楼出来后, 工作史,考虑尘肺。 申请人认为,根据劳动合同法和劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规和政策的规定,申请人与被申请人间 ...
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责任,被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按程序办理并符合相关法律法规,且员工的行为必须构成严重违反规章制度。原告2011年5月至8月因病就诊 以被告单位单方对原告进行调岗降薪,造成原告基本生活得不到保障为由申请劳动仲裁,要求被告补足工资差额级社会保险费差额。8月24日,被告向原告发出通知书 ...
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同样意向,即明确向袁某表示,菜市纺织厂不能终止合同,如愿意本人可以代理申请仲裁。3月31日,袁某、刘某、肖某等18人推举袁某为仲裁代表人 是终止劳动合同的后果而已。所以说,劳动部1996年10月31日《关于实际劳动合同制若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)第14条的规定不能片面理解,不能将 ...
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申诉人意见:为双方《聘任协议书》到其自行终止,不存在公司单方解除合同的情形;关于三险,协议书中并未约定,不属公司履行责任范围,应由本人自行缴纳;协议书中 和额外经济补偿金,另外,由单位将应缴纳的保险金补齐并交由其自己办理。劳动仲裁部门,一、二审人民法院都认为单位应当将某当事人工作期间未缴纳的保险金补齐 ...
//www.110.com/ziliao/article-325624.html -了解详情
先生提出的改期限要求。双方于是发生争议,张先生即申请劳动仲裁,要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由:张先生认为:根据劳动法的规定, 的原则,除非法律、法规另有规定,否则协商不成只能继续履行原劳动合同。那么,劳动合同虽然已经签订,但对合同期限存在异议如何处理呢?"关于实施《上海市劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325622.html -了解详情
先生提出的改期限要求。双方于是发生争议,张先生即申请劳动仲裁,要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由:张先生认为:根据劳动法的规定, 的原则,除非法律、法规另有规定,否则协商不成只能继续履行原劳动合同。那么,劳动合同虽然已经签订,但对合同期限存在异议如何处理呢?"关于实施《上海市劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325451.html -了解详情
年6月10日后解除“协保”协议的,按照《上海市人民政府办公厅转发市劳动保障局、市医保局关于进一步完善协议保留社会关系政策的意见》第三条的规定,“协保”人员 的争议适用劳动法律法规处理,而对于未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等争议,一般劳动仲裁及法院都 ...
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