望结合实际参照执行。执行过程中如遇新情况新问题，请及时与发文单位联系。 附件:《关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》 南京市中级人民法院 南京市劳动 法后下位法的原则。 人民法院的裁判文书应列明所适用的法律、行政法规、地方性法规，参照适用的部门规章、地方政府规章、地方党委政府文件不在裁判文书 ...
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劳动争议 案件不得选择适用生命健康权纠纷等一般损害赔偿的相关法律法规。关于劳动争议纠纷的处理程序问题，《中华人民共和国劳动法》第 二条规定，在中华人民共和国 是提起民事诉讼必经的前置程序，当事人不能选择以一般生命健康权纠纷在未经劳动仲裁的情况下提起民事诉讼。 本案原告王某在中级人民法院再审判决生效后， ...
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具体行政行为的效力，对于这类行为应该纳入法院司法审查的范围。从现行法律、法规及司法解释的规定来看，根据《解释》第一条第二款第（三）项的 提起民事诉讼。另外，最高人民法院法释?1998?24号《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定：根据劳动法 ...
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具体行政行为的效力，对于这类行为应该纳入法院司法审查的范围。从现行法律、法规及司法解释的规定来看，根据《解释》第一条第二款第（三）项的 提起民事诉讼。另外，最高人民法院法释?1998?24号《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定：根据劳动法 ...
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具体行政行为的效力，对于这类行为应该纳入法院司法审查的范围。从现行法律、法规及司法解释的规定来看，根据《解释》第一条第二款第（三）项的 提起民事诉讼。另外，最高人民法院法释?1998?24号《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定：根据劳动法 ...
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、法规规定了一裁终局制度，劳动争议当事人为救济权利，就应当向人民法院提起诉讼。#p#分页标题#e#2、1996年7月21日最高法院《关于劳动仲裁 、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会 ...
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取得了一致意见，并形成了会议纪要。现将《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》印发给你们，供审判实践中参考 的规定。 四、关于劳动关系的确认问题 12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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章的规定。 四、关于劳动关系的确认问题 12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的 ...
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上诉权利、上诉期限和上诉的人民法院。”该条款的规定应该同样适用劳动仲裁文书的公告送达。 第三、关于公告送达的方式。公告送达与采用其他送达方式送达的目的是一致 目前的条件而言，劳动仲裁中可适用的公告方式有张帖公告、电视公告、报纸公告等。是否可以以网络等其他形式进行公告送达，还有待相关法规进行规范。根据《 ...
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关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。2、申请人要求被申请人支付2008年5月7日至2012年带薪年休假工资的请求已超出仲裁时效，仲裁庭予以驳回。根据 支持。3、申请人在被申请人处每周工作四十八小时，根据《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第三条之规定，被申请人应支付申请人在职 ...
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