跃进,总经理。上诉人王某与被上诉人郑州某某冷暖设备安装有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案,王某于2013年9月27日向河南省郑州市管城区人民法院提起 证据不足,该院不予支持。综上,依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华 ...
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法院公开开庭审理本案。沈英华律师作为X某的诉讼代理人代为答辩:依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发(2005)12号 主体责任。”本案被告系承包经营,没有用工资格,应认定原告与发包方某国有公司之间存在劳动关系,原告应当依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定向景德镇市劳动 ...
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被申请人支付申请人2013年3月至2014年8月社会保险。某某家具公司亦向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出反诉申请,请求朱某某赔偿某某家具公司经济损失37万元。 的争议焦点是某某家具公司与朱某某之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第二 ...
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张文成的义务。 2.从法律规定看不形成劳动关系。 劳社部发(2005)12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条规定,建筑施工矿山企业等用人单位将工程 ,其余91800元给王喜兵支付材料费及用于日常开支等,王喜兵明确讲到支付的13.5万元是劳务费,而张文成愿意将部分用于购买材料及用于日常开支,那应该是 ...
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。本院认为:参照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,被告应对其“工资支付凭证或记录(职工工资发放 2012年度河南省制造业在岗职工平均工资23481元/年计算,被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额4052.88元(23481元/年÷365天×63天个月)、 ...
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伤葬补助费1000元,五、供养直系亲属一次性救济金12000元,六、三个月的双倍工资3000元。被告张XXXX未答辩。被告漯河市源汇区XXXX货运部未 被告XXXX货运部从事汽车驾驶员工作,本案高XXX与被告的关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中构成劳动关系的情形,双方之间实为 ...
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指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:工资支付凭证、社保记录、招工 月; 《社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇: (一)重新就业的; ...
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3、支付2008年2月至2008年12月期间未与其签订书面合同所应支付的双倍工资差额49600(11×4500)元。 仲裁委裁决:仲裁委根据《中华人民共和国 其管理,用人单位支付报酬,双方由此产生劳动权利义务关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者 ...
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(以下简称局驾校),同样未在该局驾校就业;2003年5月原告将档案转入新城区交通局劳动服务公司(以下局劳服公司),同样未在局劳服公司就业;2010年5月原告又 的(见劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》;其次,被告提出的所谓借调概念根本不是法律上的概念,只是其逃避法律责任的一个 ...
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、包工头等不具备用工主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备 ...
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