。2006年10月，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院办理养老保险、医疗保险、失业保险和签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定医院办理医疗 一次性给付 最高人民法院民一庭意见 根据《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权利的规定和《工伤保险条例》第三十三条关于职工因工致残被鉴定为一级至四级 ...
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晋升工资时，在职伤残补助金予以保留；3、旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴； 4、伤残程度被评定为五级而企业难以 抚恤金的职工，企业和职工应继续缴纳养老保险费，伤残职工达到国家规定的退休年龄办退休手续后，其养老保险待遇由养老保险基金支付。文章转自网络，如有侵权，请 ...
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退休年龄，且之后由用人单位继续用工，其尚未依法享受养老保险待遇或领取退休金，故不能仅依据其达到法定退休年龄的事实否认劳动关系。所以，当劳动者在继续用工时， 级，周强再次找上原单位，提出重新赔偿。重庆一中院二审认为，《工伤保险条例》所规定的劳动能力复查鉴定权，应以工伤职工与原用人单位尚保留劳动关系为前提 ...
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月1日在黑龙江省双鸭市某厂退休，依据劳动合同法第四十四条驳回申请人的所有仲裁请求。经过：接到案件后，代理人通过与当事人沟通，了解了相关事实，掌握 保险待遇，虽与单位签订了劳动合同，但根据我国法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。对于离退休人员的再就业问题，我国目前没有明确的法律 ...
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被告每月基本工资为700元(含基本养老保险、医疗保险、失业保险)。原告根据被告的申请，协助被告办理社会基本养老保险、医疗保险、失业保险等(费用自理)。车辆年度 新经济损失19145.77元。 另查明，合同签订后，原告已依照《营运责任产值合同》的规定对被告的客运服务活动进行了实际管理，被告对外均是以原告 ...
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达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。 （二）生活护理费：经劳动能力 实施办法》第三十八条的规定执行。 （七）工伤保险基金支付“老工伤”人员工伤保险待遇所发生的费用计入用人单位费率浮动的考核基数。 五、有关要求 “ ...
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条件，即经有关部门依法催缴单位仍不缴纳的，方可视为拒绝。第二种观点认为，单位应当明知在依法缴纳养老保险方面的义务，只要没有依法履行，就是拒绝依法缴纳。 情形，职工有权提出解除劳动合同。单位没有按照规定为申诉人及时足额缴纳养老保险费，是单位先违反了劳动合同和劳动法的规定，单位首先没有尽到法定义务，属违约 ...
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在劳动合同期限内，按被告要求待岗，被告未予安排岗位，又不支付停工津贴，是错误的；被告单位工资是按月发放，因此被告应支付给原告从2001年10月11日起的停工津贴，并按规定，支付最低工资标准的25%的经济补偿金。原告要求被告代扣代缴职工养老保险的诉讼请求合法，应予支持。依照《中华人民 ...
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依据社会保险法以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人 退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 （七）终止或者解除劳动合同时 ...
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2万元。 记者11月29日获悉，北京市通州区人民法院于近日作出判决，支持员工家属的部分诉求。 案发： 发现员工在宿舍自杀 公司老板打电话报警 2016年2月14 告诉记者，依据《劳动保险条例》《社会保险法》有关规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。因此， ...
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