委员会开庭审理，杜飞律师当庭提交了关键证据，经过质证和辩论，发表了代理意见，最终仲裁庭裁决用人单位支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金及停工 因为劳动者与用工单位相比，处于相对的弱势地位，许多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者做出了让步，没有坚持 ...
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，双方对原告名下的本市江宁区室房屋及还贷等问题存有争议，后经协商对财产分割达成一致意见：被告认可上述房屋系原告婚前财产，所有权与被告无关； 江宁区离婚案】 成功驳回被告管辖权异议 原告系台湾籍涉外离婚案 南京离婚律师庄荣华指导案情介绍： 本案系一起感情信任危机引发的感情破裂离婚案件，双方无法协商离婚， ...
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增加一位证人即尹先生的妻子马女士。在申请马女士出庭作证时，单位律师提出不同意见，说马女士曾经是仲裁代理人不能出庭作证。 对此我表示：法律规定凡是知道案件情况的 陈剑峰律师帮其打官司。在陈剑峰律师的指导、帮助和努力下，任女士最终从单位获得了16万元的赔偿，比劳动争议仲裁结果多出了将近6万元。任女士对此很 ...
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内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为 争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行 ...
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内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为 争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行 ...
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。第二条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动 合同执行情况。第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九 ...
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。在建筑业快速发展的同时，发包人拖欠工程款的现象日趋严重，导致许多工人付出劳动而得不到相应的报酬。因此，合同法特别设立了建设工程优先权，用于平衡 优先受偿权。①如《安徽省高院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的指导意见》第17条、浙江省高级人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的 ...
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适用法律错误。据此，原告向法院起诉，请求判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额53972元；2、平日加班费19350元，节假日加班费46361元 援引的依据为《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用（劳动争议调解仲裁法〉、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第二十二条作如下陈述：“ ...
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十一月九日 最高人民法院 关于依法保护行政诉讼当事人诉权的意见 行政诉讼法施行以来，人民法院依法受理和审理了大量行政案件，有效化解了行政争议，维护了人民群众合法权益，促进了行政 、错列被告等情形的，应当给予必要的指导和释明，不得未经指导和释明即以起诉不符合条件为由予以驳回。要增强司法公开和透明，对依法 ...
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顺天公司及被告人王某某赔偿刘某某家属73000元。 三、争议焦点 在本案的审理中，这起工伤事件中不仅仅涉及劳动法律关系，也涉及了民事侵权关系，还涉及到相关 及用人单位不再支付工伤保险待遇。河南省高级人民法院制定的《关于当前民事审判若干问题的指导意见》第十四条规定：侵权人是用人单位以外的第三人的，应当由 ...
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