至7月6日这段时间，应依据2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）第九条、十四条的相关规定，按照事假 五、律师评析本案中，公司基于节约时间成本及体恤员工的考虑，作出了让步，使这起劳动争议最终较快地得到了解决。本案虽然是一起事实清楚、情节简单的普通劳动争议案件， ...
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《工伤保险待遇请求清单》；（二）、与用人单位联系，可否调解；（三）、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；（四）、准备庭前材料并到劳动仲委 保险基金先行支付；双方已达成协议，因第三者无赔偿能力的，工伤职工应先通过法律渠道解决，如法院认定第三者无赔偿能力，凭法院判决，待遇由工伤保险基金先行支付。4、经 ...
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年；3、男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，经法定程序确认为完全丧失劳动能力；4、因工致残，经法定程序确认完全丧失 对社会保险经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议和行政诉讼途径解决。本案人民法院和劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定。[案情结果] 法院 ...
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的工伤认定申请后，要她提供王金喜与出租车公司所签的劳动合同，因为依据工伤保险条例和工伤认定办法规定，在认定工伤过程中，受伤害的职工必须向工伤认定机构 如果职工认为自己所受伤害为工伤，而又不能举出证据证明时，就要通过劳动争议的途径先来解决与用人单位之间是否存在劳动关系的问题。 冯家平向海安县劳动人事争议 ...
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费用。超过20万元的部分，按照0.5%交纳。《办法》明确，离婚案件诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。 侵害姓名权、 产权民事案件———《办法》规定，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 劳动争议案件———每件 ...
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大有人在，他们经常会为这种事情感到十分烦恼，到处咨询也得不到满意的答复，为解决他们的困惑，在此将国家对档案的有关规定做一简要的阐述。 劳动部、国家 如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。当然， ...
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；再次，从司法的人权保障角度也不宜将起诉人推至劳动争议途径解决纠纷，劳动争议案件需要工伤鉴定、劳动仲裁、民事诉讼等程序，而起诉人服刑期间不可能提起 应参照国家劳动保险的有关规定，同时，司法部在其（２００１）０１３号文司法部关于印发《罪犯工伤补偿办法》通知（试行）第十三条第二项也规定因工伤致残本人劳动 ...
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工伤认定的函，被告如果对劳动局作出的工伤认定不服，应根据《企业职工工伤保险试行办法》第五十六条的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，但 劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，双方对赔偿事宜进行协商，后签订了协议， ...
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事务所律师。 上诉人王某某因与邯郸市某某飞轮厂（以下简称邯郸飞轮厂）劳动争议一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院（2019）冀0402民初1841号民事裁定书， 护理费，王某某主张从1996年10月1日（劳动部《企业职工工伤保险实施办法》生效时间）按月享受工伤护理费，应予支持，即便2007年1月单位给 ...
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基于是夫妻共同财产，既无法分别又无力举证。对此行之有效的解决办法就是对按揭房屋资金份额进行登记。即为避免争议、强化财产对第三人的对抗效力，夫妻可以就按揭 作出了贡献。这里贡献既包括金钱上的贡献，还应包括投入的劳动、时间、照料老人和子女、操持家务劳动、付出的智力等：如果房屋的增值并非因为上述原因，而是 ...
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