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将会导致多项用工成本的提高。如:工龄越长,医疗期越长,病假工资标准越高,经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。应对方案:在 约定分担经济补偿金。三、协商解除原用人单位与劳动者协商解除劳动合同,并按照法律规定支付经济补偿金。这种方案对新企业来说是比较好的选择。在股权收购之前,原企业就已经 ...
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那部分工资补给贾先生,同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外,还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却认为,公司 由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”这里规定的由工会代表职工一方签订集体合同, ...
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的补偿,而且该工资只能按2658元的3倍计算。最终,法院判决乙公司支付经济补偿金9.5万余元。 乙公司不服,上诉到南京中院,被驳回。目前,案件 处于弱势地位。因此,《劳动合同法》对于经济补偿金等众多事项和标准作了明确规定,以此约束用人单位利用强势地位作出不利于劳动者的约定。同样的道理,诸如双方约定不 ...
//www.110.com/ziliao/article-297143.html -了解详情
的补偿,而且该工资只能按2658元的3倍计算。最终,法院判决乙公司支付经济补偿金9.5万余元。 乙公司不服,上诉到南京中院,被驳回。目前,案件 处于弱势地位。因此,《劳动合同法》对于经济补偿金等众多事项和标准作了明确规定,以此约束用人单位利用强势地位作出不利于劳动者的约定。同样的道理,诸如“双方约定不 ...
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至2009年10月19日延长工作时间加班费39569.62元及25%的经济补偿金9892.41元;支付2009年2月15日至2009年11月8日公休日加班费64552.02 双方不存在劳动关系,故不同意其申请请求。王某入职时为中**建六局员工,借调至项目处工作;职务为土建工程师,以每月12000元标准 ...
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本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、上海市劳动合同条例第四十条 应当订立劳动合同而未订立 劳动关系后的补偿问题 应当订立书面劳动合同而未订立的,用人单位依据《条例》第四十条规定终止劳动关系,应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。...
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没有缴纳失业保险,失业人员的失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、公司想无偿辞退员工 事,打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2) ...
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与用人单位发生纠纷后,越来越多的劳动者选择通过法律手段解决纠纷,若用人单位不够规范,往往要为此付出惨重代价,解除劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此,很多 ,且签订协议前后原告的工作岗位、薪酬标准未发生丝毫变化,“人工操作”痕迹明显,且劳务派遣公司也未支付原告经济补偿金。因存在劳动关系中断,被告据以 ...
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劳动法》第26条的规定:单位解除劳动合同,须提前三十日内以书面的形式通知劳动者本人。单位在通知的时候应当提前三十天以书面的形式告知。2016年三 补偿金69222元,根据《劳动合同法》47条规定了经济补偿金按照劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。 第87条规定了按照47条的经济 ...
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先后与公司交涉多次,都被拒之门外,没有任何结果。2015年1月,16名劳动者在万般无奈、求助无门的情况下,慕名找到济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师 经济补偿金及低于最低工资标准的工资差额。对方单位未再上诉,并主动履行判决支付经济补偿金及工资差额。而且经过协调,单位也都为11名劳动者按本人工作年限 ...
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