入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位用人单位额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案原告在庭审中自认, ...
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、劳动报酬等事项。经劳动者与用人单位协商,双方就劳动合同必要条款能够达成一致的,可以裁判双方订立书面劳动合同,并在裁判文书中就达成一致的条款予以表述。 仍应连续计算:(一)为减少计算劳动者的工龄,迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的;(二)通过设立关联用人单位,在与劳动者签订合同时 ...
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,饭店老板找到郑某私下协商给付一笔钱了事,双方同意。就此,饭店老板付给郑某3000元,双方达成协议,签字同意一次性处理,并解除劳动合同。郑某回家后不 ,也经常遇到劳资双方之间在工伤发生后,就工伤赔偿私自达成的协议的情形。这种赔偿协议的效力如何判断就成为关键问题,事实上该类协议的效力有三种情况:协议合法 ...
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人:①企业主管部门越权作出不适当决定的。例如,调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商,或者不通过企业直接处分职工的。②合作、联营企业或企业集团 职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题,职工在一个企业工作,名额挂靠在另一企业的;部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同,甚至仍保持劳动 ...
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劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定,被告没有依法提前一个月通知原告解除劳动合同,被告应当支付一个月的月平均工资即代通知金给原告。故判决东莞雀巢 示,但其条款是否公平?是否真正属于严重违纪?这些都是劳动者和用人单位必须注意的问题。作为劳动者应拿起法律的武器维护自身的合法权益。而作为用人单位一方则应 ...
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公司将其辞退,双方也进行了工作交接,可以视为双方因劳动合同变更未达成一致,经协商,由用人单位解除劳动关系,据此判决中山市某照明公司应付李某2008年元月一日以后 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》)第5条规定即一年一个月的标准。对李某支付提成的请求,因无证据不予支持。至于加班费问题,因李某 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求赔偿,那么具体是怎么做的呢?怎么才算未依法缴纳社保?缴纳多少才算足额呢 、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 最近经常在网上看到有不少朋友提问说在试用期内被辞退,想要求赔偿,还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有普遍性, 符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时,用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图,这里面最核心的情况就是劳动者表现不 ...
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王某年加班工资及解除劳动关系经济赔偿一案代理词审判长、审判员: 湖南楚信律师事务所依法接受王某年的委托,指派邓琼泉律师担任其与邵阳某某巴士有限公司加班 31日止;2,在法庭上双方都承认从2011年12月31日至2012年2月22日双方在协商续订劳动合同事宜,即在这段期间双方并没有形成事实上的劳动关系也 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济 同意续订的情形外,用人单位不与劳动者续签劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金?还是支付赔偿金?以及支付年限的计算问题。 在本案中,莫先生从东莞市劳动 ...
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