重审期间，公诉机关并未找到再审申请人任何有罪的证据，根据我国刑诉法的规定，本院应该判决再审申请人无罪。 在庭审的过程中，再审申请人向本院提交了XX省XX市中级 的意见，因证据不足，本院不予支持。（二）关于李XX作为单位（公司）直接责任人其行为是否构成合同诈骗罪的问题。针对检察机关起诉的第一起，经查， ...
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事实劳动关系。存在事实劳动关系的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁 作出裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院受理后，应该在6个月之内作出判决，案情复杂的，经过本院院长批准，可以延长，延长 ...
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下而作出的。那么，劳动者一方是否可以不经这一程序，而以人身损害为诉因直接向人民法院起诉，要求包工头与前用工单位承担连带赔偿责任呢？ 这里实际上涉及如何看待劳动者 加以说明，明确指出：不存在此两种情形下雇佣关系与劳动关系的竞合问题。 我们应该注意到，第十二条规定的是：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的 ...
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女职工如无该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的违法违规。而本案 违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 【案例五】佛山市南海泰正箱包工艺厂与吴某某劳动合同纠纷一案 ...
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负责人出具书面授权委托书，工伤认定机构直接将举证通知送达给工地负责人转送工伤职工单位，程序是否合法？答：目前工伤认定程序中的送达方式法律并无明文规定，工伤 在目前没有法律明文规定的情况下，肯定是各地方各部门各自为政。到底这类案件应该按照准司法程序处理还是行政程序处理，值得探讨。 五、强制执行 案情回放 ...
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事实劳动关系。存在事实劳动关系的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁 作出裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院受理后，应该在6个月之内作出判决，案情复杂的，经过本院院长批准，可以延长，延长 ...
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事实劳动关系。存在事实劳动关系的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁 作出裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院受理后，应该在6个月之内作出判决，案情复杂的，经过本院院长批准，可以延长，延长 ...
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事实劳动关系。存在事实劳动关系的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁 作出裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法院受理后，应该在6个月之内作出判决，案情复杂的，经过本院院长批准，可以延长，延长 ...
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。 附1、民事起诉状 （当事人基本情况略） 诉讼请求： 一、 判令被告赔偿医疗费16000元、护理费320元、误工费2800元、营养费80元、住院生活补助费 此项检查治疗。无论是护理记录、医嘱、病程记录，医院的医生根本就没有考虑到是否应该进行上述检查及怎样确保检查的尽可能的安全性。何某某入院时（12月 ...
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购买了房产，领着一家人在城里居住和生活。受害人长大成人后，先后在城里的多家单位工作。受害人结婚成家后，与妻子经营着一家小卖店，有着固定的收入。根据《侵权 一次都足以造成受害人死亡，因而，各肇事方是无意思联络的分别侵权行为，应该承担连带赔偿责任，而不是一审判决确定的分别按比例承担责任。 二、一审判决否决 ...
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