争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当 建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。 三、劳动者虽然不 ...
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加大用人单位的用工法律成本。四、操作提示为了解决上述问题，专家建议用人单位考虑与员工签订无固定期限劳动合同，在入职和劳动合同履行环节，无固定期限劳动合同有 人单位有充分的时间对新入职劳动者进行考察，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位向劳动者说明理由后可与其解除 ...
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，证明张某乙于2011年6月至2013年7月在郑州市上街区某外国语学校参加培训；5、本院（2013）荥民二初字第1264号民事调解书一份，证明原 房产变更登记手续；6、收入证明一份，证明原告为河南智合装饰设计有限公司正式员工，税后月工资3500元；7、租金收据一份，证明原告向海增喜交纳2014年上半年 ...
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自此，吕琦律师将带领律师团队为西安建国饭店有限公司提供合同审查、修改、起草，员工法律知识培训、人力资源风险防控、投资谈判及前期律师尽职调查，诉讼、仲裁案件代理等常年法律顾问工作。 法律顾问单位简介：西安建国饭店是一家五星级酒店，1988年3月开业。2008年由北京首 ...
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年) 项目 损坏时间 损失金额 10. 有无制定操作规程? 11. 操作人员 11.1 新员工上岗前是否进行岗位教育和培训? 11.2 操作人员是否持证上岗? 11.3 平均上岗时间 12. 维修情况 12.1 有 ...
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毕业于西南政法大学。 在现实生活中，由于保安人员素质良莠不齐，缺乏应有的专业培训和纪律规范，保安公司与雇主（通常是房地产开发公司、物业管理公司或者业主委员会 ，但不认同违约，不同意支付违约金。 在法庭上，对于案件事实和证据进行调查后，再次进行了调解，但因原告情绪激动，坚持己见未能达成协议。 2006年 ...
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毕业于西南政法大学。 在现实生活中，由于保安人员素质良莠不齐，缺乏应有的专业培训和纪律规范，保安公司与雇主（通常是房地产开发公司、物业管理公司或者业主委员会 ，但不认同违约，不同意支付违约金。 在法庭上，对于案件事实和证据进行调查后，再次进行了调解，但因原告情绪激动，坚持己见未能达成协议。 2006年 ...
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