员工都适用，不存在降低申请人工资之说。二、申请人是合同工，与其他员工的岗位不同，因此津贴补助会有不同，没有正式工的独生子女费、女工卫生费、物业补助， 自2014年1月1日起，将申请人的岗位工资调整为2770元/月，工龄工资调整为120元/月，合计2890元。调整后，申请人的工资每月减少70元。2014 ...
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九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作 之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。 用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。 用工单位未将本规定施行前使用的被 ...
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九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受 施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。用工单位未将本规定施行前使用的 ...
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6778.9元。 被申请人辩称：因申请人不能胜任工作，被申请人对申请人调整工作岗位，属于用人单位行使用人自主权，无需与申请人协商一致。被申请人内部有严格 系数；2012年至劳动合同期满时止，申请人的月薪按照被申请人公司销售政策调整，以年度业绩合同为准确定。2011年10月起被申请人将申请人月薪资标准 ...
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不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有 证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。 3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前 ...
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从不同的方面为企业工资收入分配提供一定的环境条件。 （3） 经济结构调整和加入世贸组织影响企业工资收入分配结构 完善所有制结构对企业工资收入分配具有决定性 和企业文化建设方面，打破了职工的身份界限，人员开始在企业内部领导和非领导岗位之间、在不同经济类型企业之间有一定流动 ；劳动关系正在理顺的过程之中； ...
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就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整范围。事实劳动关系与劳动合同相比，前者只是没有形成书面合同，欠缺法定的形式要件，存在着形式上的瑕疵 ...
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；未落实工作岗位的接收单位于2005年10月底前予以落实。根据这些规定可以看出，退伍士兵安置问题是一项政策性很强的工作，属于国家政策调整范围，不 ，退伍军人与有关单位之间即已建立了劳动关系，有关单位对退伍军人既不予安排工作岗位，也未发放工资行为，侵犯了退伍军人的合法权益。根据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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，故不应纳入客观情况发生重大变化的范畴；其次，用人单位因自身原因需要调整劳动者工作岗位、劳动报酬的，必须双方协商一致，协商不成立双方仍应按照原合同履行 ，制药公司产品业务线撤销后，双方的劳动合同履行地仍旧正常营业，仍然存在销售岗位，制药公司主张因李女士工作经验不适合从事其他产品线的销售工作而安排被告 ...
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公司代理了房屋租赁合同纠纷案一起，无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责，并遵从基展公司的规章制度和管理秩序；同时，亦无相关证据证明基展 ，可以被委托为诉讼代理人。而新《民诉法》对诉讼代理人的范围做了调整，规定公民代理仅限于当事人的近亲属或者工作人员，当事人所在社区、单位以及有关社会 ...
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