的陈述继续调查取证，如果原告的陈述没有明显恶意，双方劳动关系问题确实存在争议，则应当中止工伤认定，告知双方通过劳动争议程序先行解决劳动关系问题。但是，被告怠于作进一步的调查取证，超越职权认定原告与第三人之间的劳动关系成立，导致原告不得不在行政程序之后自行调查取证，通过行政诉讼获得 ...
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单位垫付的医疗费用可以向员工要回，但实际中经常会产生纠纷。所以，很多工伤认定存在争议的情形，单位都不愿意垫付全部医疗费用，法律也没有规定单位必须 申请。仲裁委查明情况后，根据《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送 ...
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年零一个月。这里的时间并不是人身损害赔偿案件中从治疗终结开始起算，而是自工伤事故发生之日开始起算。 所以建议劳动者在事故发生后一方面要积极治疗，另一方面与用人单位积极沟通以便留取证据，而且还要注意要在法定时限内提出工伤认定申请，千万不要等治疗好了，和单位沟通差不多了再去申请，这时往往会超过 ...
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的。 根据《社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相关保险费。 这是保障公民在年老 中获得物质帮助的权利。故对公司主张员工放弃缴纳社保申请不予认定工伤的理由，法院不予采信。 工伤认定的申报责任，以用人单位为第一责任人，以劳动者及其近 ...
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的委托，指派本律师作为其诉万州区人力资源和社会保障局、蒲某某不服劳动工伤认定纠纷一案的代理人，本律师依法出席法庭参与今天的庭审活动，通过今天的庭审 工作原因，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。本律师认为对工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否是 ...
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某属于单方事故在而无负主要以上责任的事故相对方而拒绝受理材料，不让其走进工伤认定的大门，不进入程序，实际上是对受伤职工权利的剥夺。 对于当面递交材料而遭 后，刘某提起行政诉讼，经法院审查符合受理条件而立案，最终在收到法院文书后，认定部门意识到作为的不妥，主动联系刘某，受理了申报材料，刘某从而就此撤诉。 ...
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在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为工作时间前后，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作， 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行） 上下班途中指从居住的住所到 ...
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空间要素，即往返于工作和居住地的路线是否合理。上下班途中合理时间合理路线，是认定属于上下班途中相互联系必不可少的时空概念，不应割裂开来，尤其是在时间的合理 气候的变化，偶然性事件的发生等，来作出客观、合理、全面的判断。 许多工伤认定案件在现实生活中需要考虑各方面的综合因素，当事人往往因为对法律法规的不 ...
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项目类别 基数（科目 标准 备注 事故发生(职业病)申报工伤认定时限 1、用人单位自事故发生之日起30日内 2、单位未及时申报，职工、近亲属1年内 3、因 保险基金支付 辅助器具 1、经劳动能力鉴定部门确认。2、费用按规定标准由工伤保险基金支付。 停工留薪期 1-24个月 1、停工留薪期一般不超过 ...
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来提交？职工提交相关“因伤致病”诊断是法定的，也是合理的。诊断类材料由工伤认定申请人提交、“因伤致病”诊断由职工提交，是条例和北京市政府规章明确的。实践 沟通、相对熟知，具备了后续沟通的基础，也易于“因伤致病”诊断的出具。而工伤行政机关到医疗机构调查核实时，除了不予配合、无人接待，医疗机构对个案的“伤 ...
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