11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁， 要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的 ...
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要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的 11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁， ...
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后还需进行第二次手术，后续治疗费用尚不可知，另外医生建议半年内最好不要干体力活，现在的工作也无法继续干下去。现该建设公司提出包括前期治疗费赔偿3万元， 宁夏老家照看老人小孩，且现在居住及吃饭问题都很不方便，于是到司法所申请调解。 工作人员在了解他的难处后，当即与该建设公司负责人李某联系，并组织双方第二 ...
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某回校工作，也未与黄某书面解除劳动关系。1998年下半年，原告到其他单位从事保安工作。2013年10月，黄某向学校递交报告，提出与学校终止劳动关系。同日， 年11月才向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。而且，在学校没有重新安排黄某工作后，黄某也离开学校，没有为学校提供劳动服务，学校也未向黄某支付工资 ...
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在富士康，国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后，员工的工作情况基本为：13+1，即干两星期休息一天，在富士康，深夜加班到12点 的角度谈谈该事件折射出的问题，更重点的是谈谈如何防范类似事件的发生。 在不到半年的时间里就有十起跳楼事件，除了惊讶，我们应该知道这不是一个正常现象。十连 ...
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被告提出原告自双方分居后未给付过子女抚养费，因原告系台湾人，长期在国外工作，要求原告一次性付清自2014年2月至C18周岁的抚养费176万元（每月1万元 部分不予支持。关于抚养费的给付方式，本院考虑原被告的具体情况，酌定由原告每半年支付一次，被告要求一次性付清，本院不予支持，关于探望权的行使，本院考虑 ...
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双方婚后感情不和，经常为家庭琐事发生争吵，夫妻感情彻底破裂，原告之前起诉至法院要求离婚，法院判决驳回原告的诉讼请求半年以来，双方关系依然没有改善。孩子年龄较小，需要母亲的贴心照顾，原告的工作时间较为固定，有充足的休息时间陪伴孩子，被告工作繁忙，经常出差，没有 ...
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，2012年7月登记结婚，2014年9月生一子C。被告在太仓市工作，每月税后收入约37000元（包含住房补贴6000元）。另查明，2012年 存款21531. 82元、理财产品345000元。原告主张被告2015年8月4日以后半年的工资余款为159000元，理由为：被告的工资收入扣除每月还房贷5500 ...
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被告提出原告自双方分居后未给付过子女抚养费，因原告系台湾人，长期在国外工作，要求原告一次性付清自2014年2月至C18周岁的抚养费176万元（每月1万元 部分不予支持。关于抚养费的给付方式，本院考虑原被告的具体情况，酌定由原告每半年支付一次，被告要求一次性付清，本院不予支持，关于探望权的行使，本院考虑 ...
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被告提出原告自双方分居后未给付过子女抚养费，因原告系台湾人，长期在国外工作，要求原告一次性付清自2014年2月至C18周岁的抚养费176万元（每月1万元 部分不予支持。关于抚养费的给付方式，本院考虑原被告的具体情况，酌定由原告每半年支付一次，被告要求一次性付清，本院不予支持，关于探望权的行使，本院考虑 ...
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