违纪开除 主体思想：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 ...
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（2010修订） （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订以人民共和国国务院令第 条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护 ...
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就是到位情况的考核即出勤情况表明，答辩人对被答辩人确已超过超过正常的工作时间安排被答辩人加班，每一个月都按照规定支付了被答辩人加班工资， 任务的完成。"和《劳动法》第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时工时制度。”以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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《薪酬制度》。该公司要求员工每周工作六日，每日工作7.5小时，每周工作45小时，每周超出《国务院关于工作时间的规定》5小时。罗仁积极为员工鼓与呼 与罗仁的劳动合同系违法解除，必须向罗仁支付2006年10月至2007年12月期间每周六的加班工资、经济赔偿金、经济补偿金、2007年度年终奖、所收培训费利息 ...
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计算赔偿金。依据国家统计局公布1999年全国职工年平均工资收入为8346元，除以全年12个月，再除以21.16天计算，1999年度职工日平均工资为32.87元 ，职工全年月平均天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算，即 年平均工资12月 职工日平均工资 ...
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计算赔偿金。依据国家统计局公布1999年全国职工年平均工资收入为8346元，除以全年12个月，再除以21.16天计算，1999年度职工日平均工资为32.87元 ，职工全年月平均天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算，即 年平均工资12月 职工日平均工资 ...
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这些内容并未涉及到劳动者与用人单位之间的权利和义务。《协议书》中缺乏工作岗位、工作内容，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件以及职业危害防护 自2016年9月12日从北京出境前往美国，此后未再出勤。刘某于9月20日至22日期间又以“身体不适，无法每天在路上往返4个小时到公司上班， ...
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更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。 案例二：员工遭 难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方 ...
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时间：2018年11月12日 地点：广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 案由：名誉侵权 案情：原告李某与被告唐某英是同小区业主，但从未碰面，彼此也不认识 了旁听。 庭审中，原被告就侵权事实和证据的证明效力等问题，进行了长达3个小时的激烈辩论。又因双方提供的证据大多来源于网络，法官对质证环节也采取了较为 ...
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原告杨某、李某等33名员工2009年1月1日至2014年2月12日期间休息日加班费247115元。 三、 案件结果 经过开庭审理，深圳市龙岗区法院作出如下判决 时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在正常工作时间外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五支付。”因此，原告可以请求用人 ...
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