超过法定退休年龄不是否定劳动者资格的法定事由，未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，在工作时间内、工作岗位上、因工作原因遭受事故伤害，应适用《工伤保险 的依法认定为工伤。其二，同工同酬的按劳分配原则不仅仅体现在相同岗位的劳动者获得相同的工资，还应表现为享受同等的保险待遇。依现行法律及有关养老保险缴费规程 ...
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超过法定退休年龄不是否定劳动者资格的法定事由，未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，在工作时间内、工作岗位上、因工作原因遭受事故伤害，应适用《工伤保险 的依法认定为工伤。其二，同工同酬的按劳分配原则不仅仅体现在相同岗位的劳动者获得相同的工资，还应表现为享受同等的保险待遇。依现行法律及有关养老保险缴费规程 ...
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超过法定退休年龄不是否定劳动者资格的法定事由，未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，在工作时间内、工作岗位上、因工作原因遭受事故伤害，应适用《工伤保险 的依法认定为工伤。其二，同工同酬的按劳分配原则不仅仅体现在相同岗位的劳动者获得相同的工资，还应表现为享受同等的保险待遇。依现行法律及有关养老保险缴费规程 ...
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其本身没有财产来源，也无收入用于支付聘用人员的工资。具体地说，业主委员会研究决定聘用工作人员，并支付工资，必然要从业主的共同收益中进行支付，损害了业主的合法 小区的每位业主都集中到一起开会讨论，很难找到适合场地和合适时间，也不切实际。因此，《物业管理条例》第12条规定，业主大会会议既可以采用集体讨论的 ...
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分配、应解散而不解散、公司合并、分立或者转让其主要财产等三种情形，不具备法定实体条件，不能主张回购权；异议股东应当在股东会决议通过之日起六十日内与 股权转让主体不应存在法律上或事实上的瑕疵，否则，可能直接导致转让行为的无效，并且承担相应的法律。股东资格的丧失、超越转让时间的限制、受让方资格不具备等都是 ...
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超时工作，不计算加班。”而于某虽然提供了打卡记录，但是没有按照该公司的规章制度履行加班手续，不能提供经部门经理批准和有部门经理、人力资源部经理、 须支付加班工资的前提是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。其中用人单位的安排，是认定加班的关键因素。如果是劳动者自愿性的延长工作时间，不 ...
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要求的一人公司。或者在一定期限内如半年内将股权转让，使股东人数符合法定限制。如两项工作均不能完成，则应解散公司。对于新公司法实施前发生的纠纷，则 管理，仅期待在公司盈利中获得利润分配，而实践中多数股东则可以通过转让资产、关联交易、提高管理层的工资和奖金福利等获得额外利益，这样便构成了对少数股东的压制， ...
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仲裁时效应该自双方劳动关系终止之日即2009年12月31日起算，且不存在法定中断情形，陈某在本案提出仲裁申请，已超过仲裁时效。 本案争议焦点是：陈 所以陈某2009年度奖金债权形成于企业在本年度末根据效益业绩作出的发放决定，债的形成时间的不同也致使前后两个债权内容不同一。 由此可见，陈某要求的2009 ...
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经营合同》，约定原告承包被告招待所承包期限7年，后双方又签订补充协议将承包期延长到2018年2月28日；2008年1月1日原告与被告签订一份《承包 平方米，到现在还尚未回迁安置，被告做出了巨大的牺牲，公司因失去了实体产业，200余职工工作地点、工作条件、工资支付、社保保险等等所有开支全靠政府每年支付 ...
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布局定方向，关乎成败系细节。因证据量太大太分散，为争取到充分的大规模证据搜集梳理工作时间确保我方胜券在握，我方两次申请延长了举证期限，对于律师无法调取的证据，申请 财产混同、利益混同；5、夫妻二人虽已分居，虽然李翠花不是四个公司的法定代表人或股东，但离婚前后李翠花始终对四个公司持续进行实际管理，长期在 ...
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