。一般地，由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但是，在用人单位存在过错的情形下，法律在赋予劳动者解除劳动合同权利的同时，还要求用人单位 年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在本案中，马先生的月工资标准高于本市职工月平均工资三倍。根据上海市高级 ...
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、假眼、假牙和配置轮椅等 护理费 完全护理 上年度市平工资 50% 基金 1、工伤职工已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理；2、按月计发【上海市上 合同期满终止、工伤人员本人提出解除劳动合同2、经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少 ...
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示，或者告知劳动者。“告知劳动者”可以有多种方式，如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式不限，关键在于必须使劳动者能够知悉该 任一环节的证据。我们还提出，即使王某未受伤，该厂作为用人单位，对于王某缺勤的行为理应采取一定措施，如通知义务、送达解除劳动合同的证明等。因此，该 ...
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条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，五级伤残为35个月 六、生活护理费：3787元×相应百分比 ①《工伤 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 七、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省 ...
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四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，六级伤残为30个月 六、生活护理费：3787元×相应百分比（按月 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 七、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省工伤 ...
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46名职工，显然不符合《劳动法》第25条规定，因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，即劳动者下列情形之一的， 约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的补偿费之规定处理。 企业有偿转让 ...
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自2018年6月起拖欠王某工资。王某于2018年11月18日向公司提出解除劳动关系。王某经仲裁后诉至法院称，截止2018年11月18日，公司共计 某申请劳动仲裁，请求裁令某资产公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决不予支持，王某诉至法院。 法院认为，王某作为财会人员，理应按相关财务制度从事工作，而 ...
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患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 劳动能力鉴定，否则可能构成违法解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] 481号）第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动 ...
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方芯劳动合同终止前人事部经理王力找到他，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给方芯，方芯当场收到通知书后未表示任何 劳动者。【多说一句】医疗期是指单位职工因患病或非因工伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限。因工伤或者患职业病的，按照《工伤保险条例》的规定享受 ...
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同事在早晨上班时打考勤卡，2004年上半年应小姐被其所在单位做出解除劳动合同的处罚。近日，上海市劳动仲裁委员会对应小姐提出的劳动仲裁申诉做出判决：今年28岁的应 的重要标志。因此，企业一般都订有管理职工和各种厂规厂纪。雇人代班这一行为的实质是职工本人旷工，违反了企业的厂规厂纪，且擅自变更了与企业的劳动 ...
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