劳动合同。被申请人尚未与申请人结清工资、加班工资以及未休年休假工资。申请人称其离职前12个月平均工资为11000元。现申请人要求裁决被申请人：1、支付 。 【法律评析】 本案存在以下几个主要争议焦点： 1、双方对于申请人的入职时间存在争议。申请人主张2011年8月22日入职，提交了入职期间的工作照片 ...
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，如两个月不交则作自动 离职处理；买工龄者，原则上不再安排上岗，如情况特殊，必须由本人写出书面申请，待批准上岗后方可停止购买工龄 ，国务院原则同意）的规定 ："凡是企业不需要的富余职工，可以允许'停薪留职'"；"'停薪留职'"的时间一般不超过二年。'停薪留职'期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保 ...
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，如两个月不交则作自动 离职处理；买工龄者，原则上不再安排上岗，如情况特殊，必须由本人写出书面申请，待批准上岗后方可停止购买工龄 ，国务院原则同意）的规定 ："凡是企业不需要的富余职工，可以允许'停薪留职'"；"'停薪留职'"的时间一般不超过二年。'停薪留职'期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保 ...
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到达对方时解除行为方发生法律效力。本案中，公司视作自动离职的做法缺乏法律依据，且该通告在公司内张贴，并未送达给被告，被告亦表示并不知晓该通告， 履行告知义务。尽管用人单位对员工的请假都会设置审批流程，但是基于用人单位对病假申请的审核一般流于形式，至于病情是否严重，应当给予多久的休假期限，作为不具有相关 ...
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元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。（西安余伟安律师工作室案例选,18966826186）后申诉人聘请余伟安律师 劳动者的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体可以参考的法律条文如下： ...
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元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。（西安余伟安律师工作室案例选,15891701615）【被申诉人辩称】：一 劳动者的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体可以参考的法律条文如下： ...
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高出原公司2倍，张红实不愿意放弃，于是张红立即向原公司递交辞职申请，并一称要于1周内交接完毕，原公司很惊讶，告知张红解除劳动合同的预告期为一个月， 边干边找更好的工作，所谓“骑马找马”然而， 这样的找法必须得准确的把握好辞职时间，计算好离职前的预告期，否则很有可能不但找不到好工作，又丢了原来的工作，这 ...
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公告之日（2001年10月25日）起60日内申请债权登记。公告后，原告委托代理人在规定时间内向青岛海事法院申请债权登记。2001年12月12日，该轮 并诉称，根据《中华人民共和国海商法》第22条的规定，原告的工资、离职退休金是与“韩珠（KOREANPEARL）”轮有关的债权，并依法享有优先权，即优先于 ...
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公告之日（2001年10月25日）起60日内申请债权登记。公告后，原告委托代理人在规定时间内向青岛海事法院申请债权登记。2001年12月12日，该轮 并诉称，根据《中华人民共和国海商法》第22条的规定，原告的工资、离职退休金是与“韩珠（KOREANPEARL）”轮有关的债权，并依法享有优先权，即优先于 ...
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某某均认可左某某离职前12个月的月平均工资为税前2090元。 左某某就本案劳动争议向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称某某仲裁委）提出仲裁申请。某某仲裁委 左某某认可实际租住于负责保洁的招待所内，其日常保洁的范围为走廊、卫生间等公共区域，其亦自认没有固定的工作时间，不记录考勤，故左某某的工作 ...
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