需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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“长劳人仲案字（2018）第142号”裁决：用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金47288.56元（月工资*5.5个月*2）。后用人单位不服而向长沙市开福区 能协商达成目的时，再以固定好的证据走司法途径，包括向劳动监察大队、社保机构的投诉，劳动仲裁委申请仲裁，人民法院起诉。4.特别提示，在协商与司法程序 ...
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字（2014）第00598号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金120363元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日 仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外， ...
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字（2014）第00595号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金79711.33元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外， ...
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字（2014）第00597号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日 仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外， ...
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提供用工单位的营业执照、组织机构代码证、用工合同、工资收入凭据、纳税证明和缴纳社保凭证等证据予以佐证，薛XX认可误工期限为X天，综合考虑钱XX拆迁安置和 扩大损失承担相应的民事赔偿责任。 潘XX及钱XX在庭审中共同答辩称：死亡赔偿金及精神抚慰金是依据国家规定计算得出，原审判决认定正确。对薛XX提出赔偿 ...
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月3日期间未订立劳动合同二倍工资8,966元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元。事实和理由：2015年9月15日原告进入被告处担任拓展 对本案进行调解。本院认为，双方对于原告月工资数额存在争议。原告要求被告支付赔偿金，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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周岁 残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×伤残系数×20年。 2.受害人60周岁以上不满75周岁 残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×伤残系数×【20—(受害人实际年龄—60)】年 3.受害人75周岁以上 残疾 ...
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周岁 残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×伤残系数×20年。 2.受害人60周岁以上不满75周岁 残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×伤残系数×【20—(受害人实际年龄—60)】年 3.受害人75周岁以上 残疾 ...
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