月19日止的劳动合同，约定齐某月工资标准12000元，其中绩效工资占20%。2017年5月16日齐某提出离职，6月30日双方解除劳动关系。2017年7月，齐 工资2000元，称齐某的绩效工资需经考核发放，主张齐某考核不合格，故无需支付绩效工资。就此，公司提交了薪酬管理制度、员工手册等材料为证。齐某主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-753998.html -了解详情
周围大多数中小企业一样，江威公司在人事管理方面比较原始：没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、留底。2014年9月，该公司 席新刚在江威公司“三进三出”，有过三次工作经历。每一次都是离职一段时期之后无法立足于新工作，便托人求情重返江威公司。最近一次是2012 ...
//www.110.com/ziliao/article-541303.html -了解详情
湖南法院网讯 艾某应聘到某房地产公司任人事主管一职，三个月后离职，但他利用职务之便拿走了劳动合同，起诉要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 到被告某房地产公司从事人事主管工作，主要负责人事档案管理和工资发放等。2014年8月，艾某因工作失误，错发公司员工工资。9月，艾某被某房地产公司辞退，双方将工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-536498.html -了解详情
上班。原告在长达210天的医疗期内，公司承担了他所有的开支费用，并按时发放工资。原告称其于2003年12月27日申请辞工，但公司并不知此事。在 于2004年1月15日向福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不超过仲裁申请期限。法院认为，虽然被告开庭时否认原告是其员工，但根据被告给原告出具的饭卡及支付工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-284247.html -了解详情
作为用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资，答辩人就这一问题提出仲裁请求并得到仲裁委的支持是有事实与法律依据的。 答辩人作为原告的员工，一直在为原告创造价值 及力，只要原告的侵权行为一直在持续，都不能认为是超过仲裁时效期间。被告从2008年8月18日从原告单位离职，到同年9月20日提起仲裁，这之间只有 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
李三名下的1号房屋面积系129.27平方米，并于2008年取得房屋所有权证。因李三离职，我方要求其协助办理房屋所有权转移登记手续，但李三为了非法占有我方房产，拒不 。C公司自2003年之后就不发工资了，说公司发展阶段，大家是功臣，将来是要给房子的。购房时，销售说十几个人都是公司老员工，房屋都是已经挣 ...
//www.110.com/ziliao/article-887084.html -了解详情
张三名下的1号房屋面积系129.27平方米，并于2008年取得房屋所有权证。因张三离职，我方要求其协助办理房屋所有权转移登记手续，但张三为了非法占有我方房产，拒不 。C公司自2003年之后就不发工资了，说公司发展阶段，大家是功臣，将来是要给房子的。购房时，销售说十几个人都是公司老员工，房屋都是已经挣 ...
//www.110.com/ziliao/article-883942.html -了解详情
代表人李某签字批准后离职，但是曹某某2015年7月份的工资一直未发放，入职后的社保公积金也未曾缴纳。曹某某多次讨要，该公司拒不支付。代理人接受委托 该公司取证，取完证之后，代理人前往仲裁委立案，但是仲裁委不予立案，称公司注册地不在郑州，遂出具不予立案通知书。代理人拿到该通知书后便前往法院立案，法院查看 ...
//www.110.com/ziliao/article-650093.html -了解详情
年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华人民 、被上诉人在上诉人处工作尚未满一年，原审法院判决支付年假工资错误。4、被上诉人主动离职，不应该支付其解除劳动合同经济补偿金，入职时间有误，导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-595847.html -了解详情
胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定，故不同意张某的诉讼请求。二、 的工资难以证明，容易被用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务