中予以考虑，综合被告的过错程度和原告所受的精神痛苦，考虑到社会的一般经济状况，酌情由被告赵某赔偿3万元。 根据《中华人民共和国民法通则》第一百一 给予的精神抚慰金性质的赔偿理论界一直不很明确。 《民法通则》没有关于残疾赔偿金的规定。2001年3月最高人民法院公布的《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干 ...
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代董事长。 委托代理人：徐雁清，无锡市对外经济律师事务所律师。 原告陆某某诉华德装饰工程有限公司返还保险赔偿金纠纷案，向江苏省无锡市中级人民法院提起诉讼。该院依法 损失。 被告答辩称：公司为了防止职工在工作中发生意外，减轻为此产生的经济损失而投保。原告陆某某因私事受伤停工期间，享受了工资、福利、医疗 ...
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中予以考虑，综合被告的过错程度和原告所受的精神痛苦，考虑到社会的一般经济状况，酌情由被告赵某赔偿3万元。 根据《中华人民共和国民法通则》第一百一 给予的精神抚慰金性质的赔偿理论界一直不很明确。 《民法通则》没有关于残疾赔偿金的规定。2001年3月最高人民法院公布的《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干 ...
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支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！ 员工业绩不 ，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重 ...
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对公司的决定不服，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金223781.25元 【仲裁裁决】 1、确认双方劳动关系于2018年111月11日 对其主张提供相应的证据则需要承担举证不能的责任，向劳动者支付相应的经济赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...
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合同，即其行为当属合法。 第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而该法第四十七条第一款规定：经济补偿 ...
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5、经济补偿金的计算基数包括哪些项目、不包括哪些项目？6、经济补偿金不超过12年的适用条件；7、代通知金（N+1）的适用条件与计算基数；8、经济补偿金的N、N+1、2N、2N+1误区；9、经济补偿金分段计算的基本规则与计算方法；10、违法终止或解除合同赔偿金的计算方法；是否也许分段计算...
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违反规章制度的情形，家乐福公司以此为由解除双方劳动合同系属违法，应当支付经济赔偿金。第二，家乐福公司每年都会向胡少基发放年度奖金，此款已 基请求本院撤销原审判决，依法改判家乐福公司支付其：一、违法解除劳动合同赔偿金2,718,598.66元；二、2014年度奖金221,932元；三、2014年度第13 ...
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考勤记录，出具值班表，使得姜某的加班费主张更加有了客观证据证明;姜某主张赔偿金是因为我们认为，用人单位解除劳动合同行为违法，姜某从未有过因自己严重失职，给单位 》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。我们在开庭审理中，对用人单位解除行为合法性做出了质疑，举证 ...
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居住，故要求程刚、都邦保险公司以及大地保险公司按照城镇标准支付刘东的死亡赔偿金。都邦保险公司答辩认为，刘东系山东省农村户口，同意按照山东省农村标准计算死亡 赔偿金一万元、死亡伤残类赔偿金十一万元（含精神损害抚慰金），共计十二万元。大地保险公司在商业第三者责任保险范围内给付刘东家属各项经济损失九万八千五 ...
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