报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同)之规定，陆××等63名申请人解除劳动关系的 工资，具体支付数额以申请人向仲裁庭提交明细表为准。 五、关于五险的办理和缴纳 1、险种(养老、医疗、工伤、失业、生育) 2、缴费期间：自陆××等 ...
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在订立劳动合同时，应当包含社会保险的内容。同时，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。但本案两被告为了逃避法定责任，一直均未为原告办理社会保险。因此， 相关规定，以及第47条：因用人单位不按照规定参加失业保险、不按规定缴纳失业保险费用等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不 ...
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杨女士：您好！《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第8条规定：请长病假 年限。显然，该公司以你病假期间没工作为由，让你把公司应缴纳的社会保险费由你自己全部缴纳是不对的。按照相关规定，你请病假2个月是在规定医疗期之内 ...
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，这不能理解为企业支付给本单位农民合同制工人的工资也不纳入单位的失业保险费缴纳基数。缴费单位缴纳的社会保险费是劳动成本的一部分，如果企业支付给本单位农民合同制工人的工资也不纳入单位的失业保险费缴费基数，实际上就可以减少一块劳动成本，对城镇劳动者的就业造成压力，甚至加大城镇劳动者就业难 ...
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在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为员工的月工资总额，即员工 征收个人所得税。可以看出，即便是员工从用人单位获得的经济补偿，也要依法缴纳个人所得税。看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括公司代缴的 ...
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年4月9日进入被申请人某机电有限公司工作。申请人因被申请人未为其缴纳社会保险费，提出解除劳动合同。要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金。被申请人辩称：依照 ，与被申请人解除了劳动合同。 三、处理结果： 申请人以被申请人未为其缴纳社会保险费为由，于2010年3月9日向被申请人提交《辞职书》，与被申请人 ...
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。所以我们之间是经济合作关系，不存在劳动关系，企业没有必要为其缴纳社会保险费，希望仲裁委员会不要支持王某的请求。 仲裁裁决 劳动仲裁委员会经过开庭审理 不存在劳动关系。 所以王某要求仲裁委员会确认劳动关系并且要求企业为其缴纳社会保险费的请求缺乏法律依据，最后仲裁委员会对王某的请求不予支持。 知名公益 ...
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乙方补休或支付相应劳动报酬。 李医生依约入职后，市医院为李医生缴纳了社保，但只在7月份发了工资8010元，8、9月份工资均不足8000 金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该部分争议并不属于人民法院劳动争议的受案范围 ...
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社会保险法》用人单位应当自入职之日起，为劳动者缴纳社会保险费。 实际工作中，很多企业入职时不给缴纳社保，试用期后给补缴。 入职后没有 保险费为理由提出离职 2. 要求单位补缴在职期间的社会保险费 3. 要求单位依法支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没 ...
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，从签订劳动合同之日起30天内要为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，也就是说只要职工和所在的单位签订了劳动合同，那么所在的单位就要依法为 ？ 首先可以明确，一切不为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。所以职工完全可以依法维权，当然为了避免之后可能出现的尴尬局面， ...
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