》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。 3、协议中关于培训期结束时，未能按照本协议第三条约定 ...
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》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。 3、协议中关于培训期结束时，未能按照本协议第三条约定 ...
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包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；招用工记录及考勤记录。对于追索加班费的争议，也是遵循该举证原则，即 “劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 开车，该段时间是履行正常工作职责的过程，也是曹某必须履行的职责和获得劳动报酬的基础。现曹某坚持认为其为驾驶员而非班车驾驶员，则按常理，驾驶员应 ...
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实践中争议比较大。主要有以下二种观点：一种观点认为，二倍工资属于劳动报酬，应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定劳动关系存续期 应当自劳动关系终止之日起一年内提出。按照这种观点，本案劳动者最多可以追索11个月工资的二倍工资。第二种观点认为，二倍工资虽然名字包含工资二字，但二 ...
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请求撤销原审法院判决主文第一、第三项，依法改判：一、某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金150,634.50元；二、某某公司支付2004年10月16日至2011年 认为，年休假工资属于工资的一种，法律规定劳动者只要在离职后1年内追索在职期间的劳动报酬就不受时效限制。公司则认为年休假作为给劳动者的一种福利 ...
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，都是存在的。如果他人实际代为抚养了未成年子女，就有权向未成年子女的父母追索这种费用。所以，被告带走唐嘉的行为虽然构成对原告监护权的侵犯，但其又同时 是没有劳动报酬请求权的。侵权行为更不能取得作为一种民事利益的劳动报酬(这种报酬应视为侵权人因侵权行为所期待取得的一种民事利益)。唐嘉即使由原告抚养，也是 ...
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费用，已构成违约，应承担相应的法律责任。原告请求被告按“ITF”工资标准向其支付劳动报酬，由于“ITF”标准的适用应以船舶所有人与该组织有特别协议为前提，而 海事法院拍卖被扣押船舶清偿债务的规定》。四、关于先予执行。本案是追索劳务报酬案件，而且权利义务关系明确。船舶被拍卖后，原告必须遣返回国，急需遣返 ...
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费用，已构成违约，应承担相应的法律责任。原告请求被告按“ITF”工资标准向其支付劳动报酬，由于“ITF”标准的适用应以船舶所有人与该组织有特别协议为前提，而 海事法院拍卖被扣押船舶清偿债务的规定》。四、关于先予执行。本案是追索劳务报酬案件，而且权利义务关系明确。船舶被拍卖后，原告必须遣返回国，急需遣返 ...
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在该公司连续工作长达五年之久。在此期间，该公司一直拖欠孙某的劳动报酬，后来居然连续拖欠四个月工资不予发放，一怒之下孙某立即向公司发函要求解除劳动关系 的。（案例提供人：路恒飞，江苏圣典律师事务所资深律师，擅长领域：刑事辩护、债务追索、交通事故、劳动争议、法律顾问等，法服专线：13851948249）...
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的发送短信行为系威胁公司的恶劣做法，一旦删除项目数据，后果不堪设想，据此解除其劳动合同合理合法，无需支付任何经济补偿金。 张某发送“威胁短信”的行为是否属于严重违纪？ ，张某发送的短信在言语措辞上虽存有不当之处，但目的是追索属于自己应得的劳动报酬，应属情有可原。并且，张某在发送短信的次日，已经完全移交 ...
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