又能够兼顾不耽误对其小孩哺乳与照顾的工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同，但因 故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4月、5月赵某并未入我司，2011年6月起赵某在我公司工作期间按每小时13元标准计发工资且是非 ...
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承担主体；如果有过错，就会成为本案另一责任承担主体，承担与其过错相应的赔偿责任。吴某在2004年12月17日晚10时许受到伤害，此时早已是寄宿学生熄灯 。考虑到工商学校无法直接支配李帅帅在通用富士公司的具体工作，故工商学校应当对李帅帅所受损害承担次要责任。10.在城市中小学校就读的农村户籍学生，在学校 ...
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合同的事实，其提交的其他员工的劳动合同及相关电子邮件亦无法证明其已与周某签订书面劳动合同的事实。周某虽在某材料公司从事人事管理工作，但依据相关法律法规 未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬，据此，应当适用一年仲裁时效的规定。实操建议：上述10个案例均是关于二倍工资差额的典型案例，通过上述案例不难 ...
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甲银行信用卡中心修改系统，并承担惩罚性赔偿责任。裁判结果上海市浦东新区人民法院于2014年10月30日作出（2014）浦民六(商)初字第5339 号民事判决： ，合同签署时甲贵金属经营公司上海分公司员工龚愈亦在场。韩某作为普通金融消费者，在上述场所和人员营造的环境中，签署一份盖有“甲贵金属经营有限公司 ...
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打给石某，再由石某将工资发放给杨某。杨某在工地上工作时还接收某建筑公司员工的管理和工作安排。2014年7月19日，杨某在工地上用切割机切料子时，左脚不慎被切伤，后被送往医院治疗，经诊断为左前脚踝切割伤伴神经血管肌腱损伤。2014年10月，经鉴定，杨某的伤情构成十级伤残。在杨某的治疗过程中， ...
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应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。 申请人曾某于2014年7月17日入职被申请人汕头建筑公司 精神症状发生，并需要两人以上24小时专门看护及精神病三防护理。2014年10月17日，由于中国人民解放军广州军区广州总医院医疗费用高昂，被申请人要求 ...
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【事件回放】：2012年10月，家住湖南衡阳市的刘女士因为要照顾年迈多病的婆婆向所在的服务单位某公司辞职。现已年终，该公司领导以刘女士已经是辞职 。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。 司法实践中，对于年终奖的争议，往往 ...
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纠纷造成损失，能否解雇经办员工？ 本案例刊登于2014年10月25日《劳动报》 案情简介 林某于2012年3月7日入职上海某服装公司（以下简称A公司） 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，A公司以 ...
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，当时只签订了三个月的合同，合同期自2014年3月10日至6月9日，4月12日，这名员工向公司法定代表人李某提出要回家考驾照，要求解除劳动合同，公司同意并 与赵某两人，4月13日至5月6日期间李某不在单位，没有提供工作场所导致赵某无法提供劳动。而对于赵某的第二项请求因其未提供证据证明公司单方面解除而未 ...
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陈小姐是一名外企白领，在上海一家外资企业已工作10年之久。2012年6月，她收到公司的解除聘用关系通知，称其从当年1月份开始累计旷工天数超过 ，为证明自己的确属于这家设计公司的员工，李小姐一连提交了20余组证据，包括公司的通行证，银行转账明细等等。而为了证明自己日常是接受公司实际管理人马某的管理，她向 ...
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