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仲裁裁决不具终局效力,案件进入诉讼必重新审理,资源浪费不可避免;加之仲裁和法院在法律适用上的不同步,极易造成裁审结果大相径庭。 “一裁终局”制度, 劳动侵权行为引发劳动争议得不到及时处理的问题。完善劳动保障监察与劳动争议仲裁衔接机制,违法问题由劳动保障监察部门执法,不得推诿扯皮。建立劳动保障监察与法院 ...
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若干问题的解释(三) (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会 (三)等待另案诉讼结果、评残结论的; (四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的; (五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的; (六) ...
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日给原告出具不予受理决定书,原告于2004年1月15日向福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法院认为,从工伤发生之日至2003年12月25日,均不 ,应依法定的工伤保险待遇标准向原告支付费用。法院认为,本案的关键在于法律适用问题。由于深圳市人民代表大会常务委员会于2003年12月24日通过了废止《深圳 ...
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将损害他人合法权益。执行法院应如何处理? 就本案而言,由于被执行人下落不明,其在仲裁与执行过程中均未出现,自然不可能要求法院进行审查并裁定不予执行该仲裁 做出不予执行之裁定。但在做出不予执行裁定适用法律时,不免陷入法律适用之困境:即被执行人不能提出不予执行仲裁裁决抗辩时,法院如何处理存在不予执行事由的 ...
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。 本院认为,本案争议的焦点是:一是原告申请人事仲裁时是否超过时效?二是本案法律适用问题。三是×××、黑龙江××是否应当承担责任?四是原告的 发生于该日期之前,故本案不受劳动合同法的调整,×××的上述主张因无法律依据,本院不予采纳。 关于×××、黑龙江××是否应当承担责任的问题。原告与×××于2001 ...
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? 第一种意见认为,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出 劳动仲裁委员会应受理宁某等人的劳动争议仲裁申请。 [管析] 笔者同意第二种意见,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条第三 ...
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管辖;第二种意见认为:依据京法发(1998)106号通知规定:国内仲裁机关作出的生效裁决,由被执行人住所地或被执行人财产所在地基层人民法院执行。本案被执行人 解决过程。但在法律实践中,仲裁裁决的申请执行问题存在着种种问题,因而准确确定仲裁裁决申请执行案件的管辖权具有十分重要的意义,准确适用管辖,既便于 ...
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? 第一种意见认为,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出 劳动仲裁委员会应受理宁某等人的劳动争议仲裁申请。 [管析] 笔者同意第二种意见,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条第三 ...
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当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一) 的;(四)认定事实的主要证据不足的;(五)适用法律确有错误的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。 笔者同意第三 ...
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经审理认为,双方当事人意思表示真实,签订的买卖合同合法有效,并不适用显失公平调整的范畴。泉州仲裁委员会作出裁决:一、被申请人吴某自收到裁决书之日起15 中因处于劣势地位蒙受巨大损失的个人。本案当事人在平等、自愿基础上协商达成的买卖价格,应该得到法律的保护,不属于显失公平应该调整的范畴。因此,泉州仲裁 ...
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