计算，其应当于2018年10月19日上班，但是病休期满后其并未按时上班。尽管如此，公司规章制度规定病休期间工资发70%，所以10月份依然按照病假15天的 完全可以据此合法与其解除劳动合同，如果这种情况被告作为用人单位都不能合法与劳动者解除劳动合同，那么中国的法律将无法保护用人单位的合法权益，这与劳动 ...
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期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假证明怎么开？ ，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于 ...
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期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假证明怎么开？ ，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于 ...
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**协商调整工作岗位，级别以及工资标准不变，田**表示考虑后再答复，但是从2016年1月18日起，田**即没有上班，对此公司管理人员曾多次致电田**通知其上班但 如**公司在其上诉状中所述，田**从2016年1月18日起就不再上班，那么公司是不会为其缴纳下一个月即2016年2月的社保的。2016年1月 ...
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临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作。但是本律师在现实中也发现大量的白领是劳务派遣工 是没有经济补偿金的，退回去之后，如果劳务派遣单位找不到新的工作给劳动者，那么劳动者就只能得到最低工资，即使用人单位没有辞退他，他也不得不自己走人。所以 ...
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劳动合同，而他工作了半年多，企业却一直不和他签订劳动合同，严重损害了他的权益，所以企业应当赔偿不签订劳动合同的二倍工资。 企业答辩时提出：王 向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么企业仍将承担不签订 ...
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宁远县某某有限公司承担一切经济责任，但是该协议书属于双方内部协议，对外无效，故宁远县某某建筑工程公司应对李某勇的损害承担赔偿责任。那么上诉人欧阳某坚、宁远县 公司是承揽关系，而应是劳务关系。黎某南是从资兴某某建筑公司领取工资后再发放给其他人，资兴某某建筑公司至今还欠工资款未付。原审被告陈某昌质证认为： ...
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在代表国家对公共事务进行管理、领导、监督，只要行为人的这种公务活动具有法律依据，那么无论是被任命从事公务，还是受委派或受委托从事公务，也无论其是否在国有单位 ，在思想上害怕群众知道多了不利于工作，应该让群众明白的事情却暗箱操作。有些村虽然定期将财务收支情况公开，但是公开的内容不具体，比较空洞，群众无法 ...
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年6月3日止违法解除劳动合同的补偿金、3013年6月工资、迟延发放工资补偿共计xxxxx元给原告。二、原告放弃其他诉讼请求。三、如被告逾期未支付， 在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。但是，对于用人单位没有签订劳动合同的劳动者，要去 ...
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运作中出现的不公平为己任，而并不准备从根本上动摇甚至颠覆公司法人 制度。但是，法人人格否认本身的模糊性却使其极易被过度使用。正如卡多 佐大法官所 假借人格混同滥用法人独立地位。既然法人人格否认属于对滥用公司法人格行为的规制，那么，在适用法 人人格否认的行为要件方面就必然要求存在滥用法人独立地位的行为。 ...
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