在工作中与国家机关因领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议，应当按照有关国家公务员条例和人事干部管理条例进行解决和处理。装饰公司不是 也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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上海某公司员工张小姐，担任项目经理职位，但是工作能力实在不行，导致她负责的很多项目进行得很不顺利。公司准备重新招聘一位项目经理。对于张小姐，公司安排多支付她一个月工资，然后以“张小姐不胜任工作”为由解除了劳动合同。张小姐被辞后立即提起了劳动仲裁，要求恢复劳动合同关系。 ...
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》不定时工作制的没有加班工资的，即使在法定节假日被安排工作。 问题三：不定时工作制许可能否改变劳动合同？ 有人认为，行政许可是一种授益性行政行为，按照 与公司签订劳动合同时，对岗位约定是标准工时工作制，但2010年公司对该职位申请适用不定时工作制并取得劳动部门行政许可，那么自取得行政许可之日起，该职位 ...
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有关规定向劳动者支付加班费。 9《劳动法》第44条（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%工资报酬。 （三）法定假日 律师事务所律师 被申请人：XXX，法定代表人：XXX，总经理。 委托代理人：XXX，该公司法律顾问 本委受理XXXX。。。。。本案现已审理终结。 申请人诉称： ...
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李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，1999年又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工 后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。也就是说，A公司在程序上违法， ...
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本人的。被诉人认为公司没有辞退朱某，朱某所持的辞退通告与公司以往辞退员工的行文格式、内容等不相符，该辞退通告是朱某伪造。被诉人认为朱某既然说该“辞退通告”是丁某 如果被诉人9月7日辞退朱某，就不会在9月12日安排其工作。在朱某9月14日擅自离岗后，又于9月16日通知其回公司上班。二是辞退通告经鉴定没有 ...
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做出的，侯某医疗期满后疾病仍旧没有治愈，不能从事原食品部的工作，也不能从事公司安排给他的其他工作，此时公司与其解除劳动合同是合法的。但超市公司解除 经济补偿是两种不同的待遇。风险提示：经济补偿金和失业金是不同的概念，单位不能混淆概念逃避应承担的责任。法规索引：1、劳动部在《关于贯彻执行＜中华人民共和国 ...
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很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时， 是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作A被调去做检测工作，向公司提出书面异议，明确表示不同意调动。公司出具《警告书》给予A。A再次提出异议。 ...
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因为涉嫌外汇期货平台诈骗或非法经营被抓后都非常着急，问我非法外汇平台老板和员工被抓后怎么定罪如何判刑、判几年多少年？问我他们该怎么办，实际上，作为 其实只是幕后大老板的替罪羊而已，尤其是那些刚毕业的大学生，可能因为找不到工作，进入一些商务公司，最后因为在网上发布虚假广告信息或拨打虚假电话、处理投诉等客 ...
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的工友来提供证人证言；工地上考勤记录；工作牌；工资表；排班表等等。 2、如果劳动者如果与公司不构成劳动关系，仍然有可能申请工伤认定。 根据 依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《关于确立 ...
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